针对您提出的“公司弹性延迟退休怎么办”的问题，我将从政策理解、办理流程、单位不同意时的处理以及注意事项等多个角度为您详细解答。
一、政策理解
弹性延迟退休是我国为应对人口老龄化、缓解养老压力而提出的一项政策，它允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和身体状况，选择继续工作一段时间再退休。这一政策通常鼓励用人单位与劳动者协商，根据工作需要和个人情况，合理确定延迟退休的时间和条件。
二、办理流程（以一般情况为例）
达成延迟退休意向：
- 您需要首先与公司就延迟退休事宜进行充分协商，并达成一致意见。双方应明确延迟退休的意愿及具体细节，如延迟的时间、工作内容等。
准备并提交申请：
- 在到达法定退休年龄前，您需要协助公司准备相关申请材料，这些材料可能包括《企业各类人才弹性延迟办理申领基本养老金手续申请表》、双方协商一致的书面协议、您的身份证复印件等。
- 由公司携带上述材料至参保所在地的社保中心，正式提出延迟申领基本养老金的申请。
审核阶段：
- 社保经办机构将对提交的申请材料进行严格审核，主要检查是否符合弹性延迟退休的条件、申请材料是否完整无误。
- 审核过程通常会在一定的工作日内完成，并作出审核决定。
办理后续手续：
- 经审核通过后，社保经办机构将予以登记，并从次月起停止征收您的社会保险费（但公司应继续为您缴纳工伤保险费）。
- 您在公司继续工作期间，劳动报酬、职务职称等应由公司与您通过协商确定，并确保双方权益得到保障。
- 当达到双方约定的终止延迟申领时间时，公司应及时到参保所在地的社保中心为您办理申领基本养老金的手续。
三、单位不同意时的处理
如果公司不同意您弹性延迟退休的请求，您可以采取以下措施：
主动沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达您希望延迟退休的意愿和理由。
- 说明延迟退休对您个人职业发展、家庭状况以及公司可能带来的积极影响（如经验传承、减少招聘培训等成本）。
提出方案：
- 根据公司的实际情况，提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等。
- 强调方案的可行性和对公司的益处，争取公司的理解和支持。
寻求法律途径：
- 如果与公司协商无果，您可以查阅国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策和法规，明确您的权益和公司的责任。
- 在必要时，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区的弹性延迟退休政策可能存在差异，包括实施范围、办理流程和所需材料等。因此，在办理前应详细了解当地的具体政策规定。
咨询确认：
- 为确保办理流程的顺利进行，建议您提前向当地的人力资源和社会保障部门或拨打社保热线进行咨询确认，以获取最准确的信息和指导。
材料齐全：
- 在提交申请时，务必确保所有申请材料齐全且准确无误，以避免因材料问题导致审核延误或失败。
保持沟通：
- 在整个延迟退休期间，与公司保持密切的沟通，确保双方对延迟退休的安排和期望有清晰的理解。
综上所述，弹性延迟退休的办理需要您与公司充分沟通并准备好相关材料，同时了解并遵守当地的具体政策规定。如果公司不同意您的请求，您可以通过沟通协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。