结论：使用未成年工若工资未全额支付，举报后并不会直接获得三倍工资。但根据具体情况，可能涉及补发工资、支付赔偿金等法律责任。

详细分析：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
   • 同时，未成年工的工资待遇也应得到保障，用人单位应按时足额支付工资。

2. 工资未全额支付的法律责任：

   • 如果用人单位未全额支付未成年工的工资，这首先违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 未成年工或其法定代理人有权向劳动监察部门举报，要求用人单位补发工资。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律责任，如支付赔偿金等。但这里的赔偿金并非直接的三倍工资，而是根据具体情况和法律规定来确定。

3. 关于三倍工资的误解：

   • 三倍工资通常与加班费、违法解除劳动合同等情形相关联，而不是直接与工资未全额支付相联系。
   • 在加班的情况下，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费，包括可能的三倍工资（如法定节假日加班）。但这与工资未全额支付是两种不同的情形。

4. 建议与行动：

   • 如果发现用人单位未全额支付未成年工的工资，建议首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报，要求用人单位补发工资并可能面临相应的法律责任。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、工作记录等）以支持自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分了解并运用相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序或具体法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。