雇佣未成年人被举报后的罚款金额需根据具体违法情形确定，一般处以5000元以下罚款，情节严重的可处5000元至3万元罚款，若涉及童工还可能面临更高处罚。以下是具体分析：

1. 一般违法情形下的罚款标准
   根据《劳动法》第九十四条及《未成年人保护法》第一百二十五条，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人（童工）或违反规定招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人（未成年工）的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元以下罚款的标准给予处罚。若使用童工从事危险工作或造成伤害，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元罚款。

2. 情节严重时的处罚升级
   若用人单位存在多次违法、拒不整改或造成严重后果（如未成年工健康损害、童工伤亡等），劳动保障行政部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，将罚款额度提高至5000元以上3万元以下，并可能责令停产整顿或吊销营业执照。

3. 童工与未成年工的区分

• 童工：未满16周岁的未成年人，法律完全禁止使用，处罚最严厉；
  
• 未成年工：已满16周岁未满18周岁的劳动者，法律允许在符合条件的情况下使用（如限制工作时间、禁止从事危险作业等），但若违反保护规定（如超时加班、未安排健康检查等），仍可能面临罚款。

1. 其他法律责任
   除罚款外，用人单位还可能承担：
   

• 民事赔偿：支付未成年工工资、加班费及因违法用工导致的医疗费、伤残补助等；
  
• 刑事责任：若使用童工造成重大事故或故意伤害，可能构成犯罪（如强迫劳动罪、重大责任事故罪等）。

建议：若您面临此类问题，需立即停止违法用工行为，配合劳动部门调查，并主动整改（如补发工资、安排健康检查等）。如有争议或需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析应对方案。