工伤后的停工留薪工资并非非得通过劳动仲裁去争取才能拿到，但在某些情况下，劳动仲裁可能是劳动者维护自身权益的有效途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与单位义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位有明确的法律义务按照劳动者受伤前的正常出勤情况下的应得工资计算并支付停工留薪期工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、单位可能未履行义务的情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些单位可能会因为各种原因（如财务困难、对法律理解不足、故意拖延等）未按照法律规定支付停工留薪期工资。在这种情况下，劳动者就需要采取措施来维护自己的合法权益。
三、劳动者维权途径
与单位协商沟通：
- 劳动者在发现停工留薪期工资未按时或足额支付时，应首先尝试与单位进行协商沟通，了解原因并提出异议。
- 在沟通过程中，劳动者可以表达自己的诉求和依据，尝试与单位达成和解，要求单位补发工资或解释原因。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定决定书等，以证明自己的诉求。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，单位就需要按照裁决结果支付停工留薪期工资。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、为何有时需要劳动仲裁
- 单位拒绝支付或协商无果：当单位明确拒绝支付停工留薪期工资，或者劳动者与单位在协商过程中无法达成一致时，劳动仲裁就成为了一种有效的维权途径。
- 证据充分性：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。如果劳动者能够提供完整的工资条、银行流水等证据，仲裁委员会就更有可能支持其诉求。
- 法律程序保障：劳动仲裁是一种法律程序，它能够为劳动者提供一个公正、公平的维权平台。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的事实和理由，并提供证据支持自己的主张。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：发现停工留薪期工资未按时或足额支付后，劳动者应及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然劳动仲裁不是获取停工留薪期工资的唯一途径，但在单位拒绝支付或协商无果的情况下，它是一种有效的维权方式。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。