结论：针对您已经被强迫签字退休五年的情况，首先需要明确的是，强迫签字退休可能涉及违法，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与权益分析
退休手续的合法性：
- 根据我国相关法律法规，退休手续的办理应当遵循自愿、公平、合法的原则。如果单位强迫您签字退休，这可能违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益。
强迫签字的法律效力：
- 强迫签字通常不具有法律效力。如果您是在被胁迫或欺诈的情况下签字的，该签字行为可能被视为无效。您可以根据相关法律规定，主张该退休手续无效，并要求恢复原工作岗位或享受相应的劳动权益。
二、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您是被强迫签字的，要求单位撤销退休手续，恢复您的工作岗位或给予相应的补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如签字时的录音、录像、证人证言等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位纠正违法行为，赔偿您的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您是被强迫签字的，以及该签字行为给您造成的损失。
三、可能面临的法律后果与应对策略
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在强迫签字退休的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担给您造成的经济损失赔偿责任。
您的应对策略：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，您需要积极收集证据，证明您是被强迫签字的，以及该签字行为给您造成的损失。在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
四、特别提醒
- 时效性：请注意，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 证据保留：在维权过程中，证据的保留至关重要。您需要妥善保管好与退休手续相关的所有文件、录音、录像等证据，以便在需要时提供证明。
最后，我理解您现在的处境可能比较困难，但请相信法律是公正的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。