针对您被学校强制执行办理退休并强迫签字的情况，这确实是一个涉及个人权益和退休政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休政策的基本原则

首先，我们需要明确的是，根据2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策文件，退休并非完全强制，而是以“自愿、弹性”为基本原则。这意味着，普通职工在达到法定退休年龄或满足一定条件后，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否退休，以及退休的具体时间。

二、强制退休的合法性分析

1. 普通职工情况：

   • 对于普通职工而言，学校或单位无权强制您办理退休手续或强迫您在退休表格上签字。退休是一个个人决策过程，应基于您的自愿和与单位的协商结果。
   • 如果学校或单位在您未同意的情况下强制办理退休，这可能违反了相关政策规定，侵犯了您的个人权益。

2. 特殊人群情况：

   • 需要注意的是，政策中确实存在部分特殊人群的强制性规定，如公务员、国有企业领导及管理人员、事业单位管理人员等，在达到法定退休年龄时必须按时退休。但您作为学校员工，若不属于这些特殊人群，则不受此限制。

三、应对措施建议

1. 与学校沟通：

   • 首先，我建议您与学校进行坦诚的沟通，表达您对强制办理退休的不满和担忧。要求学校尊重您的个人意愿，并按照政策规定进行协商。

2. 咨询人社部门：

   • 如果与学校沟通无果，您可以向当地的人社部门咨询相关政策，了解您的权益和可行的解决方案。人社部门作为退休政策的执行和监督机构，能够为您提供专业的指导和帮助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果学校或人社部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑寻求法律援助。通过法律途径维护自己的合法权益，确保退休过程的合法性和公正性。

4. 关注政策动态：

   • 此外，我还建议您密切关注退休政策的动态变化。政策可能会随时间进行调整和完善，及时了解最新政策信息有助于您更好地规划自己的退休生活。

四、案例参考与启示

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的情况在现实中确实存在。例如，有员工因单位未足额缴纳养老保险费用而拒绝在退休表格上签字，但单位仍强制办理退休手续。这种情况下，员工通过与人社部门沟通、寻求法律援助等方式，最终维护了自己的合法权益。这为您提供了宝贵的经验和启示。

五、总结与建议

综上所述，被学校强制执行办理退休并强迫签字是不合法的行为。您有权根据自己的意愿和实际情况选择是否退休以及退休的具体时间。我建议您与学校进行沟通、咨询人社部门、寻求法律援助，并密切关注政策动态变化。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。