关于“厂外粉碎性骨折是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体取决于受伤是否与工作相关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若厂外受伤与工作直接相关，通常可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，均应认定为工伤。
关键点：

• 工作相关性：即使受伤地点在厂外，若因履行工作职责（如外出办事、送货、安装设备等）导致受伤，可认定为工伤。
  
• 时间与空间延伸：若受伤发生在因工作需要的合理路线或时间内（如出差途中、客户处工作等），也可能符合工伤条件。
  例子：员工被派往客户处维修设备，途中因交通事故导致粉碎性骨折，属于工伤。

2. 若厂外受伤与工作无关，通常不认定为工伤

若受伤发生在非工作时间、非工作原因，或与工作职责无关的私人活动中（如上下班途中因个人原因受伤、外出游玩受伤等），则不符合工伤认定条件。
例外情形：

• 上下班途中交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但需满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件。
  例子：员工下班途中因闯红灯被车撞伤，因本人负主要责任，不认定为工伤；若因对方逆行导致受伤，可认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程

若符合工伤条件，需按以下流程申请认定：

1. 单位申请：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   
2. 个人或家属申请：若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   
4. 调查与决定：社保部门调查后，在60日内作出是否认定工伤的决定。

4. 若不认定为工伤，仍有其他救济途径

若不符合工伤条件，但受伤因第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），可依据《民法典》向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律建议

1. 及时取证：保留事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等证据，以便后续申请工伤或民事赔偿。
   
2. 咨询专业律师：工伤认定涉及法律和事实认定，建议根据具体情况向我咨询，我会结合证据和法规为您分析可行性。
   

如有进一步疑问或需要协助申请工伤认定，可直接向我提问，我会为您提供详细指导。