结论概述：签了调岗通知书但没过去干，是否能拿到赔偿取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到劳动者的认可），那么这种调岗可能是违法的。
合理性：
- 调岗的合理性通常考虑多个方面，如调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对劳动者的权益造成重大影响、调岗是否具备合理的薪酬和福利安排等。
- 如果调岗具备合理性，且劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同中的相关规定，对劳动者进行相应的处理，包括解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
二、能否拿到赔偿的情况分析
调岗合法且合理，劳动者拒绝调岗：
- 在这种情况下，如果用人单位依据规章制度或劳动合同中的相关规定，与劳动者解除劳动合同，且解除程序合法，那么劳动者通常无法获得赔偿。因为劳动者拒绝的是合法且合理的调岗，用人单位有权根据规定进行处理。
调岗违法或不合理，劳动者拒绝调岗：
- 如果调岗违法或不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
- 具体来说，如果用人单位因违法调岗而解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
劳动合同或公司规章制度中有特别规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序以及劳动者拒绝调岗的后果等，那么应当按照这些规定来处理。
- 如果规定中明确指出劳动者拒绝调岗将视为违约或违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付赔偿金，那么劳动者可能无法获得赔偿。但如果规定中未明确此类后果，或者规定本身存在违法性，那么劳动者仍有权要求赔偿。
三、建议与行动指南
审查调岗通知书的合法性与合理性：
- 劳动者在收到调岗通知书后，应首先审查调岗的合法性与合理性。如果调岗违法或不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知书、劳动合同、公司规章制度、工资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对调岗的合法性与合理性存在疑问，或者与用人单位在调岗问题上存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与进一步思考：签了调岗通知书但没过去干能否拿到赔偿，取决于调岗的合法性与合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。劳动者在面对调岗问题时，应保持冷静并仔细审查相关条款和证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。