如果调解中心老板不去参与调解，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解调解流程与规定：

   • 首先，你需要明确调解中心的具体调解流程和规定。不同的调解中心可能有不同的操作规范和要求，了解这些有助于你更好地应对老板不参与调解的情况。
   • 一般来说，调解是双方自愿参与的过程，如果一方（如老板）拒绝参与，调解可能无法进行。但这并不意味着你无法维护自己的权益，你仍然可以通过其他法律途径来解决问题。

2. 尝试与老板沟通：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行沟通，了解其不参与调解的原因，并尝试说服其参与调解。有时候，双方之间的误解或沟通不畅可能导致老板拒绝参与调解。
   • 如果沟通无果，你可以明确告知老板，你将通过法律途径来维护自己的权益，这可能会促使老板重新考虑参与调解。

3. 向调解中心申请继续调解或转仲裁：

   • 如果老板确实拒绝参与调解，你可以向调解中心申请继续调解的其他方式，如邀请其他中立第三方参与调解，或者请求调解中心提供调解建议等。
   • 同时，你也可以根据调解中心的规定，申请将调解转为劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，如果仲裁裁决作出后，老板不履行，你还可以向法院申请强制执行。

4. 准备劳动仲裁材料：

   • 如果你决定申请劳动仲裁，你需要准备相关的仲裁材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。
   • 你还需要撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由，并提交给劳动仲裁委员会。

5. 参与劳动仲裁过程：

   • 在劳动仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回应老板的答辩。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，老板需要履行裁决义务。如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。

在处理此类情况时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
• 及时咨询专业律师：虽然我是黄祖军律师，但在此也提醒你，在处理复杂的劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 保留好相关证据：在处理劳动纠纷过程中，保留好相关证据是非常关键的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害的事实，并在调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。