老板拒不调解在劳动工伤（劳动仲裁）领域的后果，主要取决于后续的法律程序和双方的具体行动，但通常可能包括以下几种情况：
劳动仲裁程序继续推进：
- 如果老板拒不调解，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，继续审理案件，并作出裁决。这意味着，案件不会因为老板的拒绝调解而停滞不前，而是会按照法定程序进行下去。
- 裁决结果可能对老板不利，如果老板在仲裁过程中未能提供充分证据支持其立场，或者其行为违反了劳动法律法规，仲裁委员会可能会裁决老板承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、经济补偿等。
可能面临更严格的法律制裁：
- 如果老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行。
- 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事处罚，如被追究拒不支付劳动报酬罪等。
影响企业信誉和形象：
- 老板拒不调解的行为可能会损害企业的信誉和形象，尤其是在劳动纠纷频发的背景下，这种行为更容易引发公众关注和舆论谴责。
- 长期来看，这可能影响企业的招聘、合作和融资等方面，对企业的长远发展产生不利影响。
劳动者可能采取其他法律手段：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以根据具体情况选择其他法律手段来维护自己的权益，如提起民事诉讼、申请劳动监察等。
- 这些法律手段同样可能对老板产生不利影响，增加其法律风险和成本。
针对老板拒不调解的情况，我给出以下建议：
- 老板应积极面对调解：调解是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本，避免不必要的法律风险。老板应积极参与调解过程，与劳动者协商解决方案。
- 劳动者应保留好相关证据：如果老板拒不调解或调解无果，劳动者应保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时寻求法律援助：无论是老板还是劳动者，在面临劳动纠纷时都可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保双方的权益得到妥善维护。
总之，老板拒不调解在劳动工伤（劳动仲裁）领域可能带来一系列不利后果。因此，我建议双方应积极面对调解过程，寻求合理解决方案，以避免不必要的法律风险和成本。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。