结论：公司股东挂靠车辆招用司机是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，主要看司机与谁建立了事实上的劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若司机与挂靠车辆的车主（即股东个人）建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 分析：如果司机受股东个人直接管理，工资由股东个人支付，且工作内容与股东个人业务紧密相关，那么司机与股东个人之间可能构成劳动关系。此时，股东个人作为用人单位，需承担相应的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 若司机与公司建立劳动关系：

   • 法律背景：同样依据上述通知，如果司机虽然驾驶的是挂靠车辆，但实际上受公司管理，工资由公司支付，且工作内容是公司业务的组成部分，那么司机与公司之间可能构成劳动关系。
   • 分析：在这种情况下，即使车辆挂靠在股东个人名下，但司机的劳动关系是与公司建立的。公司作为用人单位，需承担劳动法律责任。股东个人作为车辆挂靠方，可能不直接承担劳动法律责任，但可能因挂靠行为而承担其他法律责任，如车辆管理责任等。

3. 特殊情况：存在多重劳动关系或劳务关系：

   • 法律背景：在实务中，还可能存在司机与股东个人、公司之间均存在一定程度的联系，但又不完全符合上述两种情形的。例如，司机可能同时接受股东个人和公司的管理，或者工资由两者共同支付等。
   • 分析：在这种情况下，需要具体分析司机与股东个人、公司之间的法律关系。如果司机与两者均建立了事实上的劳动关系，那么可能构成多重劳动关系。如果司机与两者之间更倾向于是一种劳务关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬，但不存在管理与被管理的关系），则可能不构成劳动关系。

法律建议：

• 对于公司股东而言，如果挂靠车辆并招用司机，应明确与司机之间的法律关系，避免模糊地带导致的法律风险。如果希望与司机建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于公司而言，如果股东挂靠车辆并招用司机为公司业务服务，应关注司机与股东个人之间的法律关系，避免因司机与股东个人之间的劳动关系问题而牵连到公司。
• 对于司机而言，应了解自己的法律地位，明确与谁建立了劳动关系，以便在发生纠纷时能够正确维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果司机与股东个人或公司之间构成劳动关系，而未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
• 如果发生劳动争议，如工资纠纷、工伤纠纷等，将根据劳动关系的归属来确定责任主体和赔偿义务。

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