声明约定补偿款放弃追缴公积金违约赔偿的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若声明内容违反法律强制性规定，则无效
   根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。该条款属于强制性规定，任何以协议形式免除用人单位缴存公积金义务的约定均因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者签署放弃追缴声明，用人单位仍需承担补缴责任，且可能面临行政处罚。

2. 若声明涉及劳动者放弃自身权益的补偿安排，需严格审查合法性
   若用人单位以“补偿款”为对价要求劳动者签署放弃追缴公积金的声明，需分两步判断：

   • 第一步：补偿款性质
     若补偿款本质是用人单位应缴公积金的“折现支付”（即用人单位将应缴公积金直接发放给劳动者），该行为因违反《住房公积金管理条例》中“公积金应存入职工个人账户”的规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴公积金至专用账户。
     
   • 第二步：违约赔偿条款的效力
     若声明中约定“劳动者违反放弃追缴承诺需支付违约金”，该条款因违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金）而无效。劳动者无需因主张公积金权益而支付违约金。

3. 特殊情形：劳动者自愿放弃且未损害公共利益时的效力争议
   实践中存在争议：若劳动者完全自愿放弃公积金权益，且未影响公积金制度的公共属性（如未导致公积金资金池减少），部分观点认为该声明可能部分有效。但主流司法实践仍倾向于认定公积金缴存义务具有强制性，劳动者放弃声明无法对抗法律强制性规定，用人单位仍需补缴。

实务建议：

• 对劳动者：若用人单位要求签署此类声明，可明确拒绝并保留证据（如录音、书面通知），后续可通过向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 对用人单位：应依法足额缴存公积金，避免通过“补偿款”折现等违规方式规避义务，否则可能面临补缴、罚款及信用风险。
  

如有具体协议文本或案件细节，可进一步向我提供，我会结合条款内容及地方司法实践为您详细分析。