您好，关于您提出的“公益岗三年合同到期通知办减员是否意味着自动退出岗位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公益性岗位的合同期限一般是有明确规定的，通常不超过3年。这一规定主要是为了保障就业困难群体能够暂时获得工作机会，并鼓励他们积极寻找其他更稳定的就业岗位。因此，当您的公益岗三年合同到期时，从合同法律关系的角度来看，劳动关系是会自动终止的。
接下来，关于“通知办减员”这一环节，这通常是用人单位在合同到期后，按照相关规定和流程，对离职员工进行的一种人事管理操作。办理减员意味着您在用人单位的在职状态将被更新为离职状态，但这并不直接等同于“自动退出岗位”的全部含义，因为“退出岗位”还涉及到您个人对后续安排的选择和行动。
具体来说，合同到期后您有以下几种选择：
自然退出：如果您在合同期内已经找到了其他稳定的工作，或者由于个人原因（如家庭经济状况改善、年龄超出限制等）不再符合公益性岗位的安置条件，那么您可以选择自然退出公益性岗位。此时，您需要按照用人单位的要求办理相关手续，如交接工作、归还单位财物等。
续签劳动合同：如果您仍然符合公益性岗位的安置条件，且用人单位有继续留用的意愿，您可以尝试与用人单位协商续签劳动合同。续签的条件和待遇可能因地区和政策而异，具体需参照当地的相关规定和用人单位的实际情况。
申请延期或调整岗位：在某些特殊情况下，如果您确实需要继续在公益性岗位上工作，可以向相关部门提出申请，请求延长服务期限或调整到其他适合的公益性岗位上。这需要您提供充分的理由和相关证明材料，并经过相关部门的审核批准。
享受相关扶持政策：对于就业困难人员，在公益性岗位期满后仍未实现稳定就业的，政策规定可按规定给予一定期限的社会保险补贴和岗位补贴。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的扶持政策和申请流程。
自主创业或灵活就业：如果您有自主创业的意愿和能力，可以考虑利用在公益性岗位上学到的技能和经验，开展自己的业务。同时，您也可以关注当地的灵活就业政策，如参加职业技能培训、申请创业贷款等，以提高自身的就业竞争力。
综上所述，公益岗三年合同到期通知办减员并不直接等同于自动退出岗位，而是意味着您需要开始考虑并做出后续的选择和安排。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。