合同到期且办完减员后，是否还有工资需分情况讨论：

1. 合同到期日前的工资
   若您在3月31日合同到期前正常提供了劳动（例如工作至3月31日当天），用人单位必须支付您合同期内全部工资，包括基本工资、绩效、奖金等约定报酬。这是《劳动合同法》明确规定的义务，与是否办理减员无关。

2. 合同到期后的工资

   • 若合同到期后未续签且未继续用工：3月31日合同终止后，您与用人单位的劳动关系自动解除。若您未再提供劳动（例如4月1日起未上班），则用人单位无需支付4月及之后的工资。
     
   • 若合同到期后继续用工但未续签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资（从合同到期次月起算，至补签合同或终止劳动关系之日止）。但此情形下，您仍需实际提供劳动才能主张工资。

3. 减员手续的影响
   减员（如社保减员）是用人单位履行劳动关系终止后的附随义务，不影响合同到期前工资的支付。即使减员手续在3月31日后办理，只要您在合同期内提供了劳动，工资仍需全额支付。

建议行动：

• 核对工资发放记录，确认3月工资是否已足额支付；
  
• 若用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同约定、实际用工情况等），可随时补充说明，我会为您详细解答。