关于公益岗位合同到期后再签6个月是否有补助金的问题，这主要取决于具体的合同条款、地方政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款：

   • 首先，需要查看你与用人单位签订的公益岗位合同中是否有关于合同到期后续签以及补助金的相关规定。如果合同中有明确条款说明合同到期后续签会有补助金，那么你就有权获得相应的补助。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考地方政策或相关法律法规。

2. 地方政策：

   • 公益岗位通常与政府或公共机构有关，因此可能受到地方政策的调整。不同地区对于公益岗位的补助政策可能有所不同，有的地区可能提供续签补助，有的地区则可能没有。
   • 你需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构，了解具体的政策规定。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，通常没有直接规定公益岗位合同到期后续签是否有补助金的条款。但是，劳动法规定了劳动者在劳动合同终止或解除时的相关权益，如经济补偿金等。
   • 然而，经济补偿金通常适用于劳动合同因用人单位原因而终止或解除的情况，而且需要满足一定的条件（如工作年限、工资水平等）。对于公益岗位合同到期后续签的情况，可能并不直接适用经济补偿金的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，与用人单位进行沟通，了解续签合同的具体条件和待遇，包括是否有补助金。
   • 如果用人单位表示有补助金，但合同中没有明确规定，可以要求用人单位出具书面承诺或补充协议，以保障自己的权益。
   • 如果对地方政策或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构，或者向我这样的专业律师进行咨询。

总结来说，公益岗位合同到期后再签6个月是否有补助金，并没有一个统一的答案。它取决于合同条款、地方政策以及相关法律法规的规定。因此，建议你先查看合同条款，然后咨询当地政策或相关法律法规，必要时可以向专业律师进行咨询，以保障自己的合法权益。