针对您提出的“公益岗三年合同到期通知月底办离职是不是清退了，是不是必须走人”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公益性岗位三年后是否必须辞退，并非一个固定的结论，而是需要依据合同内容、当地法律法规以及具体情况来综合判断。
一、合同内容是关键
如果您的劳动合同中明确规定了三年后即终止合同的条款，那么用人单位在合同到期时通知您办理离职手续，是符合合同约定的。但这并不意味着您必须立即走人，因为您还有权利了解离职的具体安排，如离职补偿、离职证明等。
如果合同中未明确规定三年后即辞退，或者规定不明确，那么用人单位不能单方面决定终止合同。此时，您有权要求用人单位继续履行合同，或者根据当地法律法规和实际情况进行协商。
二、当地法律法规的影响
公益性岗位的聘用和管理往往受到当地法律法规的严格规范。不同地区可能根据当地的就业形势、政策导向等因素，对公益性岗位的聘用期限、终止条件等作出不同规定。因此，在处理此类问题时，必须密切关注并遵循当地的最新政策法规。
三、特殊情况下的处理
政策允许延长：部分地区为了应对特殊就业形势或推动特定项目的实施，可能会出台政策允许符合条件的公益性岗位人员继续留用。如果您符合这些条件，可以向用人单位提出申请，看是否能够延长工作期限。
劳动者表现优异：如果您在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位可能会根据实际情况向上级主管部门申请延长您的工作期限。此外，对于因工伤等原因无法从事原工作或另行安排的工作的人员，也应根据相关劳动保障政策进行妥善安置。
四、您的权利与救济途径
了解离职安排：在接到离职通知后，您有权了解离职的具体安排，包括离职时间、离职补偿、离职证明等。如果用人单位未提供这些信息，您可以主动询问。
协商与调解：如果您对离职安排有异议，可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），您还可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。
综上所述，公益岗三年合同到期通知月底办离职并不意味着您必须立即走人。您有权根据合同内容、当地法律法规以及具体情况来维护自己的权益。在遇到相关争议时，建议您及时咨询专业法律人士以获取最准确、最合适的解决方案。