针对您提出的“公益岗三年合同到期通知月底办离职是不是解聘了”这一问题，我可以明确地告诉您，这并不等同于解聘，而是合同到期后的正常离职流程。下面我将从法律依据、离职程序以及注意事项三个方面为您详细解释。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中，有权依法解除劳动合同。当劳动合同到期时，双方可以选择续签或终止合同。在您的情况下，合同已经到期，用人单位通知您月底办理离职，这是合同自然终止后的正常流程，并非解聘。解聘通常指的是在合同期限内，用人单位因特定原因提前终止与劳动者的合同关系。
二、离职程序
提前通知：虽然合同已经到期，但用人单位通常会提前一段时间（如一个月）通知劳动者办理离职手续，以便双方有足够的时间进行工作交接和准备。
办理离职手续：在离职前，您需要按照用人单位的要求，逐一办理相关离职手续，包括但不限于填写离职单、与各部门经理签字确认、归还公司财物等。
工作交接：与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是离职过程中非常重要的一环，也是您作为劳动者应尽的义务。
结清工资和福利：在离职时，用人单位应结清您的剩余工资和应得的福利，如年终奖、未休年假的补偿等。
三、注意事项
确认离职原因：虽然合同已经到期，但建议您与用人单位确认离职的具体原因，以确保双方对离职事宜没有误解。
保留相关证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如离职单、工作交接记录、工资结清证明等，以备不时之需。
关注后续权益：离职后，您仍有权关注自己的后续权益，如社保缴纳、失业金领取等。如有需要，您可以向相关部门咨询或申请。
综上所述，公益岗三年合同到期通知月底办离职是合同自然终止后的正常流程，并非解聘。在办理离职手续时，请您遵循相关法律法规和用人单位的要求，确保离职过程合法合规，并保护好自己的合法权益。