关于公益岗三年合同到期单位是否会提前通知的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及用人单位的操作惯例，但我可以根据相关法律法规和一般实践，给您一个较为全面的解答。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》及其实施条例并没有明确规定公益性岗位合同到期时，用人单位必须提前通知劳动者。不过，这并不意味着用人单位可以随意处理合同到期事宜。在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，许多用人单位会选择在合同到期前与劳动者进行沟通，了解其是否有续签的意愿，并告知合同即将到期的情况。
合同到期的一般处理方式：
合同续签：
- 如果双方都有意愿继续维持劳动关系，且岗位需求和人员需求都存在，那么可以在合同到期前协商并续签合同。续签的条件、期限等需要遵循当时的政策规定，并通过双方协商一致来确定。
合同终止：
- 如果用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或者已经通过其他方式满足了需求，那么可以在合同到期时终止劳动合同。在这种情况下，按照相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金（但需注意，如果存在特殊情况或地方性规定，可能需要具体分析）。
- 劳动者也有权选择合同到期后不再续签，此时需要提前与用人单位沟通意向，并按照规定办理离职手续。
关于提前通知的建议：
- 虽然法律法规没有明确要求提前通知，但为了体现用人单位的人文关怀和避免给劳动者带来不必要的困扰，建议用人单位在合同到期前至少提前一段时间（如一个月）与劳动者进行沟通，告知合同即将到期的情况，并询问其是否有续签的意愿。
- 如果用人单位决定不续签合同，也应在合同到期前明确告知劳动者，并按照规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在合同期间内达到了法定退休年龄、死亡或被宣告死亡/失踪，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，那么劳动合同可能会提前终止。这些情况下的处理需要遵循相关法律法规的规定。
总结与建议：
公益岗三年合同到期时，单位是否会提前通知并没有明确的法律法规要求，但为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通。同时，无论合同是续签还是终止，用人单位都应按照法律规定办理好相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。