结论：员工离职前未经领导同意调休是否算旷工，需根据具体情况判断，包括调休是否符合公司规定、是否已履行必要程序、公司是否认可等。以下从不同角度详细分析：

1. 调休的合法性与公司规定

• 合法调休的前提：根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但调休通常需基于公司生产需要、员工申请及公司批准。若公司有明确的调休制度（如书面规定调休需提前申请并经批准），员工未经批准擅自调休可能违反公司规定。
• 公司规定的效力：若公司规章制度中明确规定“未经批准的调休视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册、内部通知等），则该规定对员工具有约束力。此时，员工未经批准调休可能被认定为旷工。

2. 员工离职前的特殊情形

• 离职通知期内的调休：若员工已提交离职申请并处于通知期（如提前30天通知），此时调休需结合公司规定和离职流程判断。若公司允许离职员工在通知期内调休，且员工已履行申请程序，则调休合法；若公司明确禁止或员工未履行程序，则可能被认定为旷工。
• 未履行离职手续的调休：若员工未提交离职申请或未完成离职手续（如工作交接、物品归还等）即擅自离岗调休，公司可能以“旷工”为由处理，甚至追究其违约责任（如未提前通知的赔偿）。

3. 公司是否认可调休

• 实际履行原则：即使公司规章制度未明确规定调休程序，若员工调休后公司未提出异议（如未扣发工资、未记录旷工），可能视为公司默认接受调休。此时，员工主张调休合法性时，需提供证据（如调休申请记录、同事证言等）。
• 公司事后追认：若员工调休后公司事后认可（如补签调休单、调整考勤记录），则调休合法，不构成旷工。

4. 法律后果与建议

• 旷工的后果：若被认定为旷工，公司可能依据规章制度扣发工资、警告甚至解除劳动合同。员工可能面临工资损失、离职证明不利记载等风险。
• 员工建议：
  1. 提前沟通：调休前尽量与公司协商，履行申请程序并保留证据（如邮件、微信记录）。
  2. 遵守规定：严格遵守公司调休制度，避免擅自离岗。
  3. 离职流程：若计划离职，按公司要求提交申请并完成手续，避免因程序瑕疵引发纠纷。
• 公司建议：
  1. 完善制度：明确调休申请流程、审批权限及旷工认定标准，并通过民主程序公示。
  2. 及时处理：对员工调休申请及时回复，避免因拖延导致争议。
  3. 保留证据：对擅自调休的员工，及时固定证据（如考勤记录、通知记录）并依法处理。

总结：员工离职前未经领导同意调休是否算旷工，需结合公司规定、调休程序及公司认可情况综合判断。建议双方均遵守规定、保留证据，以避免纠纷。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。