关于医院公积金编内编外缴存不一致是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及医院所在地的相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是受到《住房公积金管理条例》等法律法规的严格规范的。这些法规要求单位应当为其在职职工缴存住房公积金，并且缴存应当遵循公平、公正、公开的原则。

针对您提到的编内编外缴存不一致的情况，这并不一定直接违法，但关键在于这种不一致是否违反了相关法律法规的公平原则，以及是否损害了编外职工的合法权益。

1. 法律法规层面：

   • 根据《住房公积金管理条例》，单位应当为所有在职职工缴存住房公积金，没有明确区分编内和编外。因此，从原则上讲，编内编外职工在住房公积金缴存方面应当享有同等的待遇。
   • 如果医院所在地的具体政策或规定中，有明确要求编内编外职工在住房公积金缴存上应当一致，那么医院就必须遵守这些规定，否则就可能构成违法。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，由于编内和编外职工在身份、待遇等方面可能存在差异，一些医院可能会根据自身的实际情况和政策规定，对编内编外职工的住房公积金缴存进行不同的处理。
   • 然而，这种处理必须建立在合法、合规的基础上，不能损害编外职工的合法权益。如果编外职工在住房公积金缴存方面受到了不公平的待遇，他们有权向相关部门进行投诉和维权。

3. 建议与措施：

   • 如果您作为编外职工，发现医院在住房公积金缴存方面存在不公平的情况，建议您首先与医院进行沟通协商，了解具体的原因和政策依据。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心或卫生健康部门进行投诉和举报，寻求相关部门的帮助和支持。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，医院公积金编内编外缴存不一致是否合法，取决于具体的法律法规和政策规定以及医院的实际操作情况。如果编外职工在住房公积金缴存方面受到了不公平的待遇，他们有权进行投诉和维权。