虽然是经过劳动局要回了病假工资但是我也离职快一个了呀还可以去申请仲裁-吕成律师｜法行宝

虽然是经过劳动局要回了病假工资但是我也离职快一个了呀还可以去申请仲裁-吕成律师｜法行宝

2026-04-01 劳动纠纷

结论：您离职快一个月了，仍然可以去申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效和具体诉求的合理性。以下从多个角度为您详细分析：

一、仲裁时效问题

一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从您离职之日起算，一年内您都有权申请劳动仲裁。
特殊情况：如果您在离职后的一段时间内，比如因病假工资问题持续与用人单位协商或寻求其他途径解决，且在此期间内您并未明确放弃仲裁权利，那么仲裁时效可能会因您的积极行为而中断，并从中断之日起重新计算一年。但这种情况需要您有相应的证据来证明，比如协商记录、投诉记录等。

二、具体诉求的合理性

病假工资：既然您已经通过劳动局要回了病假工资，那么这部分诉求在仲裁中可能不再作为主要争议点。但如果您认为要回的病假工资数额有误，或者用人单位在支付病假工资过程中存在其他违法行为，您仍然可以在仲裁中提出相关诉求。
其他诉求：除了病假工资外，如果您在离职过程中或离职后还发现用人单位存在其他违法行为，如未支付经济补偿金、未缴纳社会保险费等，您也可以在仲裁中一并提出。

三、申请仲裁的流程和注意事项

准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明、与用人单位的协商记录等。这些材料将有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。
提交申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。
参加仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参加庭审活动，陈述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据材料。同时，您也需要听取用人单位的答辩和反驳意见，并进行相应的回应和辩论。
执行裁决：如果仲裁委员会作出了有利于您的裁决，但用人单位未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

四、建议

及时行动：虽然您离职快一个月了，但仍然在仲裁时效期间内。建议您尽快准备相关材料并提交仲裁申请，以免因时效问题而丧失维权机会。
咨询专业人士：如果您对仲裁流程或相关法律法规不太了解，可以咨询我这样的专业律师或当地劳动争议仲裁委员会的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。
保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免影响仲裁结果和自身形象。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）寻求帮助，但在此之前，有几个关键点需要明确和注意：医疗期与请假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。你因生病需要请假，这是你的合法权利。如果领导不批准你的请假申请，并且要求你离职，这可能违反了相关法律法规。劳动局的职责与帮助：劳动局（人社局）是负责劳动保障工作的政府部门，包括处理劳动争议、监督企业遵守劳动法律法规等。你可以向劳动局投诉你所在企业的违法行为，劳动局会进行调查，并根据情况给予相应的处理或建议。可能的法律后果与建议：如果企业违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。建议步骤：收集证据：保留好你的病假条、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同等证据。与企业协商：尝试与企业进行协商，说明你的情况，并要求企业按照法律法规处理。向劳动局投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动局（人社局）投诉，并提交相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。虽然我已经给出了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的咨询仍然是非常必要的（不过在这里，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助）。总结来说，你完全有权向劳动局寻求帮助，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、收集证据，并按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在病假期间未获得工资支付，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发病假工资并可能支付相应的赔偿金。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者享有获得工资支付的权利，即使是在病假期间，用人单位也不得克扣或无故拖欠工资。二、病假工资支付标准虽然具体病假工资数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠病假工资。三、仲裁受理条件与流程受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。四、裁决结果及执行如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。五、注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。六、特殊情况说明如果劳动者在病假期间被用人单位要求工作，并因此产生纠纷，这并不影响劳动者申请仲裁要求支付病假工资的权利。同时，劳动者还可以根据实际情况，在仲裁申请中增加其他请求事项，如支付加班费、精神损害赔偿（如有）等。综上所述，当劳动者在病假期间未获得应有的工资支付时，完全可以通过仲裁这一合法途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假工资给的不对，劳动者是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，病假期间，劳动者也有权获得工资支付，若未支付或支付不足，则构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。病假工资支付标准：病假工资的具体数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。若用人单位支付的病假工资低于这一标准，劳动者有权提出异议。劳动仲裁的受理条件与流程：受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及关于病假及未发或未足额发放工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动；仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等；仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。裁决结果及执行：如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资或补足差额，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。注意事项：时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。建议：如果你发现自己的病假工资给的不对，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条、工资条等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假期间用人单位不给工资，劳动者不仅可以走劳动仲裁要求补发工资，还可以在仲裁中提出解除劳动合同并主张经济补偿，具体需结合实际情况选择维权路径。以下从不同角度详细分析：一、病假工资的支付义务与仲裁依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。病假期间，劳动者虽未提供劳动，但用人单位仍需支付病假工资（具体标准通常为劳动合同约定工资的80%，或不低于当地最低工资标准的80%）。若用人单位未支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以“追索劳动报酬”为由申请劳动仲裁。关键证据：劳动合同（证明工资标准）；医院诊断证明、病假条（证明病假合法性）；工资条、银行流水（证明未支付病假工资）。二、能否以“未支付病假工资”为由解除合同并主张经济补偿？可以，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。操作建议：先催告后解除：建议劳动者先向用人单位书面催告支付病假工资（保留催告证据，如邮件、短信），若用人单位仍不支付，再发出《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“未支付病假工资”；同步申请仲裁：在解除合同的同时，向劳动仲裁委提交申请，请求裁决用人单位支付病假工资及经济补偿。三、仲裁流程与注意事项申请材料：仲裁申请书（需写明请求事项，如“补发病假工资XX元”“支付经济补偿XX元”）；劳动关系证明（劳动合同、社保记录等）；病假及未支付工资的证据（如前所述）；解除合同的证据（如《解除通知书》、催告记录）。受理与审理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理；受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）；庭审中，双方需就“是否应支付病假工资”“是否符合解除条件”等焦点举证、辩论。裁决执行：若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行；若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。四、特殊情形提示医疗期问题：若劳动者处于法定医疗期（根据工龄和单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如病假结束次日），建议尽快维权。总结：病假不给工资，劳动者可通过劳动仲裁同时主张工资和经济补偿，甚至解除合同。具体操作需结合证据和医疗期情况，建议根据自身需求选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询细节。

结论前置：病假期间用人单位不给工资，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发病假工资并可能支付相应的赔偿金。在申请仲裁前，劳动者应确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，同时准备好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者在病假期间也应获得工资支付，若用人单位未支付，则构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、病假工资支付标准虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠。三、仲裁受理条件与流程受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。四、裁决结果及执行如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。五、注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。沟通协商：在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。如果沟通无果，再考虑申请仲裁或采取其他法律措施。总结与建议：面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序准备相关证据材料，与用人单位协商、向劳动行政部门投诉（如果协商无果）、申请劳动仲裁或提起诉讼（如果对仲裁结果不满意）。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位若不给病假工资，劳动者通常可被迫离职。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，这属于劳动者应得的劳动报酬范畴。若用人单位未依法支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者基于此提出被迫离职，是符合法律赋予劳动者的解除权情形的。法律建议提前通知并书面明确：劳动者被迫离职时，需注意履行法定程序。一般应提前通知用人单位，并以书面形式明确因用人单位未支付病假工资而解除劳动合同。这样做可以维护自身合法权益，确保能顺利获得相应补偿。例如，你可以写一份《解除劳动合同通知书》，在通知书中详细说明因公司未支付病假工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并将该通知书送达公司，保留好送达的证据，如快递单号、签收记录等。与公司协商：在采取进一步行动之前，你可以先尝试与公司进行协商，以平和理性的态度，向公司说明其未支付病假工资的行为违反了法律规定，要求公司按照规定支付病假工资以及相应的经济补偿。协商过程中，要保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。详细说明公司未支付病假工资的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、病假证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付病假工资的事实的证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付病假工资及经济补偿，若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明（劳动合同、工作证等）、工资条、病假证明、公司未支付病假工资的相关证据以及《解除劳动合同通知书》等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。可能的法律后果用人单位需支付经济补偿：这种情况下的被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若未履行法定程序可能影响补偿获取：如果劳动者未提前通知用人单位并以书面形式明确解除劳动合同的原因，可能会在后续主张经济补偿时遇到困难，影响自身合法权益的实现。总之，当公司不给病假工资时，你应根据自身情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：即使没有直接证据，您仍然可以向劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）反映情况并寻求帮助，但为了更好地维护自身权益，建议您尽可能收集相关证据。详细分析：劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）的职责：劳动局（或其下属的劳动监察大队）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括处理劳动者的投诉和举报。劳动争议仲裁委员会则负责处理劳动争议案件，包括因请假、离职等引发的争议。没有直接证据时的处理：虽然直接证据（如书面请假单、领导拒绝批假的录音或视频等）对于证明您的主张非常有力，但在没有直接证据的情况下，您仍然可以向劳动局反映情况。劳动局在调查过程中，可能会要求用人单位提供相关证据，如考勤记录、请假制度等，以核实您的情况。如果用人单位无法提供充分证据证明其行为的合法性，或者其提供的证据与您陈述的事实不符，劳动局可能会根据现有证据和调查情况作出有利于您的判断。建议收集的证据：口头沟通记录：如果可能，尝试回忆并记录与领导沟通请假事宜的详细情况，包括时间、地点、对话内容等。虽然口头证据不如书面证据有力，但在某些情况下仍然具有一定的证明力。同事证言：如果有同事在场或了解相关情况，可以请他们作为证人提供证言。同事的证言可以作为辅助证据来支持您的主张。医疗证明：如果您因生病需要请假，务必保留好医疗证明（如病历、诊断书、病假条等）。这些证明可以证明您确实需要请假休息，从而增强您主张的合理性。其他相关证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，如果这些记录中涉及请假事宜的沟通，也可以作为证据提交。后续行动建议：向劳动局投诉：准备好相关材料（包括您的身份证明、医疗证明、与用人单位的劳动合同等），向当地劳动局（劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询。最后提醒：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自身权益。

结论前置：工伤期间工资若按病假发放，离职后能否要回需视具体情况而定，主要取决于单位是否按照法律规定支付了停工留薪期工资。详细分析：停工留薪期工资与病假工资的区别：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。病假工资：病假工资通常低于正常工作期间的工资，且根据职工的工龄、病假时长等因素有所差异。病假工资是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，单位按照一定比例支付的工资。单位未按停工留薪期工资标准支付的情况：如果单位在工伤期间未按停工留薪期工资标准支付，而是按病假工资标准支付，那么职工在离职后有权要求单位补足差额。这是因为单位未履行其法定义务，即按照职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。单位已按停工留薪期工资标准支付的情况：如果单位在工伤期间已经按照停工留薪期工资标准支付了工资，那么职工在离职后无权再要求单位支付额外工资。因为单位已经履行了其法定义务，职工无权再主张额外权益。离职后主张权益的途径：如果职工认为单位在工伤期间未按停工留薪期工资标准支付工资，可以在离职后通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。在主张权益时，职工需要提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资支付记录等，以证明单位未履行其法定义务。法律建议：职工在工伤期间应密切关注单位支付的工资情况，确保单位按照停工留薪期工资标准支付。如果发现单位未按停工留薪期工资标准支付，应及时与单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，可以在离职后通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。在此过程中，建议职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果职工成功证明单位在工伤期间未按停工留薪期工资标准支付工资，那么单位可能需要补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果职工无法证明单位未履行其法定义务，或者单位已经按照停工留薪期工资标准支付了工资，那么职工的主张可能无法得到支持。

可以不离职申请仲裁，诉求是要拖欠工资。针对这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，劳动者在不离职的情况下，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。二、申请仲裁的流程与要点准备证据：在申请仲裁前，劳动者需要收集并整理好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。提交仲裁申请：劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。三、可能的结果与后续行动仲裁裁决支持劳动者诉求：如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，将裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。劳动者在收到裁决书后，如果用人单位不履行裁决，还可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决未支持劳动者诉求：如果仲裁委员会认为劳动者提供的证据不足或事实不清，可能不会支持劳动者的诉求。在这种情况下，劳动者可以考虑是否提供更多证据或寻求其他法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。四、注意事项与建议及时申请仲裁：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应尽快申请仲裁，以免超过仲裁时效（通常为一年），导致权益无法得到保障。保持冷静与理性：在申请仲裁和参与仲裁程序的过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，劳动者在不离职的情况下，完全有权申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，劳动者可以依法维护自己的权益；如果裁决未支持，劳动者也可以考虑其他法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在病假工资未与公司谈好的情况下写了离职申请，仍然有权去申请劳动仲裁。详细分析：离职申请的法律性质：离职申请是员工向公司表达解除劳动关系意愿的书面文件。但离职申请的提交，并不意味着员工立即丧失了与公司就劳动争议进行协商或寻求法律救济的权利。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。在本案例中，员工与公司之间关于病假工资的争议，显然属于劳动报酬的范畴，因此是劳动仲裁的适用范围。离职申请与劳动仲裁的关系：提交离职申请并不妨碍员工就之前的劳动争议（如病假工资问题）申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请权并不因员工提交离职申请而丧失。员工在离职后，如果发现公司存在未支付或未足额支付病假工资等违法行为，仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的工资及可能的赔偿。实际操作建议：保留证据：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与病假工资争议相关的证据，如病假条、工资条、与公司沟通的记录等。及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在发现争议后及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失申请权。寻求专业帮助：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则，员工在申请仲裁前或仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。特殊情况说明：如果员工在离职申请中明确表示放弃了对病假工资的追索权，或者与公司达成了关于病假工资的和解协议，并明确表示不再就此事提出异议，那么员工可能就无法再通过劳动仲裁来主张病假工资了。但这种情况需要具体分析离职申请或和解协议的内容，以确定员工的真实意愿和法律效果。总结：员工在病假工资未与公司谈好的情况下写了离职申请，仍然有权去申请劳动仲裁。员工应保留好相关证据，及时申请仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：病假期间用人单位不发工资，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者在病假期间获得工资支付提供了基本的法律保障。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。这是最直接且成本最低的方式。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁：准备材料：包括仲裁申请书（明确请求和理由）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医院的诊断证明和病假条、与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、工资条、与用人单位沟通病假事宜的记录等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“工作一个月请病假公司让我离职怎么办”，首先我要明确告诉您，公司在您生病期间要求您离职的做法通常是不合法的。接下来，我会为您详细分析并给出相应的建议。一、了解您的法律权益医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为企业职工，因患病需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，但无论如何，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。劳动合同法保护：《劳动合同法》第四十二条明确规定，在您患病且处于规定的医疗期内时，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对您因病不能工作期间的特殊法律保护。二、与公司进行沟通明确表达立场：您应向公司明确表达自己正处于生病治疗阶段，且处于法律规定的医疗期内，公司要求离职的做法是不合法的。提供医疗证明：向公司提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，以证明自己确实生病且需要治疗休息。同时，告知公司您的医疗期时长及预计恢复工作时间。书面沟通：为了留存相关证据，建议您通过书面形式（如邮件）与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求。三、收集证据并咨询专业律师收集证据：如果公司坚持要求离职，您应保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。咨询专业律师：如您感到无法单独应对或担心公司行为违法，建议及时咨询专业的劳动法律师。律师会根据您的具体情况给出更详细的建议，并帮助您制定应对策略。四、寻求法律途径维护权益向劳动监察部门投诉：您可以整理好相关证据后，向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求离职的不合理情况。劳动监察部门会对此进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需载明您和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等事项。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需充分陈述主张并展示证据。执行裁决与诉讼：如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。在某些情况下，您也可直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。五、关注身体健康在整个维权过程中，您应始终关注自己的身体健康。确保有足够的时间休息和治疗，以便尽快恢复健康并重新投入工作。总结：公司在您生病期间要求离职是不合法的。您应明确自己的法律权益，采取与公司沟通、收集证据、咨询专业律师、寻求法律途径等措施来维护自身权益。同时，也要关注自己的身体健康，确保有足够的时间进行休息和治疗。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您可以要回病假工资，至于能否要回补偿金，需根据具体情况判断。以下为详细分析：一、关于病假工资法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。您的权利：既然您因身体原因离职，且在离职前有病假期间，那么公司应当支付您病假期间的工资。如果公司未按时支付，您有权要求公司补发。行动建议：首先，与公司进行沟通，明确要求公司支付病假工资，并保留好相关证据，如病假条、工资条等。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、关于补偿金补偿金的情况：补偿金通常与劳动合同的解除或终止有关。如果您是因为身体原因主动离职，且没有与公司就补偿金达成协议，那么一般情况下，公司不需要支付您补偿金。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付病假工资、未缴纳社会保险等），导致您被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：如果符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。行动建议：如果您认为公司存在违法行为，导致您被迫离职，那么您可以收集相关证据，如公司未支付病假工资的证明、未缴纳社会保险的证明等。然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。三、综合建议保留证据：无论是要回病假工资还是补偿金，保留好相关证据都是非常重要的。这包括病假条、工资条、劳动合同、公司违法行为的证明等。了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此建议您在采取行动前，先了解清楚当地的政策规定。寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。总之，您可以要回病假工资，至于能否要回补偿金，则取决于公司是否存在违法行为以及您是否符合支付经济补偿金的条件。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：单位没有给你办离职但又不批准病假的情况下，你是可以走劳动仲裁的，不过具体能否胜诉以及获得何种赔偿，需结合实际情况和证据来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、单位不批准病假的法律分析病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。单位不批准病假的后果：如果单位不批准你的病假申请，且没有合理的理由，这可能构成违法行为。你有权要求单位按照规定给予你医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。二、单位未办离职的法律分析离职手续：离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当履行的程序。如果单位没有给你办理离职手续，这可能影响到你后续的就业、社保缴纳等权益。单位未办离职的责任：单位未给你办理离职手续，如果因此给你造成了损失（如无法及时入职新单位、社保断缴等），你有权要求单位承担相应的赔偿责任。三、劳动仲裁的适用性劳动仲裁的范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。你与单位之间的病假批准和离职手续问题，属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。四、建议与注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如病假申请单、医疗证明、单位不批准病假的通知或记录、离职申请及单位未办理离职的证据等。这些证据将有助于证明你的主张。咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律建议，但劳动仲裁涉及具体的法律程序和证据规则，建议你在申请前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。综上所述，单位没有给你办离职但又不批准病假的情况下，你是可以走劳动仲裁的。不过，具体能否胜诉以及获得何种赔偿，还需结合你的实际情况和收集到的证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论概述：针对您提出的“虚假病假条按旷工算，但病假期间做了工作又怎么说”的问题，这主要涉及到员工病假期间的真实情况与单位处理之间的法律关系。首先，如果病假条是虚假的，单位有权按旷工处理；但若病假期间员工实际上在工作，这可能会影响单位的处理决定，具体需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：虚假病假条的法律后果：员工提交虚假病假条，属于欺骗单位的行为，违反了诚实信用原则。根据单位规章制度或劳动合同的约定，单位通常有权对提交虚假病假条的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在实际操作中，单位往往会将虚假病假条视为旷工处理，因为员工并未真正处于病假状态，而是通过欺骗手段获得了病假期间的休息。病假期间工作的法律影响：如果员工在病假期间实际上在工作，这表明员工并未真正需要病假休息，而是有能力并愿意继续工作。这种情况下，单位可能会重新评估员工的病假申请，并考虑是否撤销之前的旷工处理决定。然而，这并不意味着员工可以完全免除因提交虚假病假条而可能面临的法律责任。单位仍可能根据规章制度对员工进行纪律处分，但处分力度可能会因员工实际工作情况而有所减轻。单位规章制度与劳动合同的重要性：单位在处理此类问题时，应首先依据自身的规章制度和劳动合同的约定来进行。如果规章制度或劳动合同中明确规定了提交虚假病假条的处理方式和病假期间工作的相关规定，单位应严格按照这些规定来执行。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，单位应参考相关法律法规和行业惯例，并结合实际情况来做出合理决定。员工应对策略：作为员工，应诚实守信地提交病假申请，避免提交虚假病假条。如果因特殊原因需要病假期间工作，应提前与单位沟通并获得同意，以免引发不必要的法律纠纷。如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。进一步思考与建议：对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确规定病假申请、虚假病假条的处理以及病假期间工作的相关规定，以减少法律纠纷的发生。对于员工而言，应增强法律意识，诚实守信地履行劳动合同和规章制度中的义务，避免因小失大。如果双方对此类问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。

结论：离职后一年内申请仲裁，能否要回多年前的双休加班工资、节假日加班工资及年休假工资，需视具体情况而定，主要取决于加班事实的证据保留情况以及仲裁时效的规定。一、仲裁时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双休加班工资与节假日加班工资：若您在离职后一年内提出仲裁申请，且能证明存在加班事实及用人单位未支付加班工资的情况，理论上是可以主张这些加班工资的。但需注意，如果加班事实发生在离职前多年，且您无法提供充分证据证明加班事实及用人单位未支付加班工资，那么您的主张可能会因证据不足而得不到支持。年休假工资：年休假工资同样属于劳动报酬范畴，若您在离职后一年内提出仲裁申请，且能证明用人单位未安排年休假或未支付年休假工资，理论上也是可以主张的。同样，如果年休假事实发生在离职前多年，且证据不足，您的主张也可能面临风险。二、证据保留问题在劳动争议仲裁中，证据的保留至关重要。为了支持您的主张，您需要提供以下证据：加班事实的证据：如加班记录、考勤表、工作邮件、工作记录等，这些证据应能证明您在特定时间段内确实存在加班行为。用人单位未支付加班工资或年休假工资的证据：如工资条、银行转账记录、用人单位的书面通知或声明等，这些证据应能证明用人单位未支付相应的加班工资或年休假工资。三、实际操作建议及时收集证据：在离职前或离职后尽快收集与加班和年休假相关的证据，确保证据的完整性和真实性。咨询专业律师：在提出仲裁申请前，建议咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律风险，以便更好地制定仲裁策略。注意仲裁时效：确保在离职后一年内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。四、特殊情况说明如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了加班工资和年休假工资的支付方式和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构或法院在裁决时可能会参考这些规定。如果您与用人单位在离职时已经就加班工资和年休假工资达成了和解协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么您可能无法再通过仲裁或诉讼主张这些权利。最后，离职后一年内申请仲裁要回多年前的双休加班工资、节假日加班工资及年休假工资并非不可能，但关键在于您能否提供充分的证据证明加班事实及用人单位未支付相应工资的情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了离职申请后，病假是否还算，主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：离职申请的具体内容：如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期在病假期间内，同时公司也同意了这一离职日期，那么从离职日期起，你与公司之间的劳动关系即告终止，病假自然也就不再计算。如果离职申请中并未明确离职日期，或者离职日期被公司推迟到了病假结束之后，那么病假期间仍然属于你在职期间，病假应继续计算，且公司应按照相关规定支付病假工资。公司的规章制度：不同公司对于离职和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，包括病假；而有些公司则可能规定，离职后不再享受病假待遇。因此，你需要查阅公司的规章制度，了解公司对于离职和病假的具体规定，以便确定病假是否还算。相关法律法规的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同而有所差异，一般为3个月到24个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。因此，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么病假应继续计算。特殊情形：如果离职申请是双方协商一致的结果，且离职日期在医疗期结束后，那么病假自然不再计算。但如果离职申请是单方面提出的，且公司未同意提前离职，而你又处于医疗期内，那么公司不得解除劳动合同，病假应继续有效。建议：首先，查阅你的离职申请和公司的规章制度，了解离职日期和病假的相关规定。其次，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么你可以与公司沟通，要求继续享受病假待遇。最后，如果与公司沟通无果，或者你对公司的处理方式有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反规定提前解除劳动合同或拒绝支付病假工资，你可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据和理由，你的权益有望得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“病假给调休怎么申请劳动仲裁”的问题，虽然直接关于“病假转调休”的特定情境在常规法规中未明确列出，但我们可以依据《劳动法》和《劳动合同法》中关于病假和劳动者权益保护的相关规定，为您提供一个大致的仲裁申请指南。以下是详细的步骤和建议：一、明确法律依据和自身权益病假权益：根据《劳动法》，员工在病假期间享有休息和恢复健康的权利，用人单位应给予合理的病假，并不得因此降低员工待遇或解除劳动合同。调休与病假：通常，病假和调休是两种不同的休假制度。病假是员工因病不能工作时享受的待遇，而调休则是员工在法定工作日外加班后，用于休息的假期。将病假转为调休并非法定要求，而是公司内部的政策或约定。二、准备关键证据病假证明：收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，证明你确实因病需要休息。公司政策或合同：查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于病假、调休的具体规定，特别是关于病假转调休的条款。沟通记录：保存与公司人事或上级关于病假转调休问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。三、尝试协商解决在申请仲裁前，建议与公司人事部门或上级进行沟通，解释你的病情和需要休息的原因，以及你对于病假转调休的诉求。尝试通过协商达成一致。四、确定仲裁申请事项如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请时，你需要明确仲裁请求事项，例如：要求按病假处理：坚持你的病假权益，要求公司按照病假规定给予你相应的待遇。补偿损失：如果因公司不当处理导致你权益受损，如工资减少、福利丧失等，你可以要求补偿。五、正式申请劳动仲裁提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。等待受理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理你的申请，并通知你开庭时间。开庭审理：在开庭时，你需要清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，并对公司的答辩进行回应。接受裁决：仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。你需要接受并履行裁决结果。六、寻求专业帮助在整个过程中，建议你咨询专业的律师或法律援助机构，以确保你的权益得到充分保护。他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。综上所述，虽然“病假转调休”并非法定要求，但如果你认为公司在此问题上的处理侵犯了你的合法权益，你可以通过上述步骤申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论前置：主动离职后，只要符合法定条件，您仍然可以通过劳动监察部门（劳工局）或劳动仲裁等途径要回被拖欠的工资。具体能否要回，需结合以下情况分析：工资拖欠的客观事实无论您是主动离职还是被辞退，只要用人单位存在未足额支付工资的行为（如未支付离职当月工资、拖欠历史月份工资等），均属于违法行为。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求用人单位足额支付劳动报酬。此时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。离职手续的合规性若您已按公司规定办理离职手续（如交接工作、签署离职文件等），但公司仍以“未结清费用”“工作未达标”等理由克扣工资，您需注意：公司需举证：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司若主张因您过错造成损失而扣减工资，需提供充分证据（如书面损失证明、您签字确认的过错记录等），否则扣减行为违法。离职文件陷阱：若离职协议中明确写明“工资已结清”或“放弃追索工资权利”，但您实际未收到足额工资，可主张该条款因显失公平或受胁迫而无效，仍可追讨工资。证据收集的关键性无论选择投诉还是仲裁，您需提前准备以下证据：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；工资拖欠证明（银行流水显示未到账、公司书面承认拖欠的记录等）；离职证明（离职申请、交接单、解除劳动合同通知书等）。若证据不足，可能影响维权结果，建议尽快补全或通过劳动监察部门调查取证。维权途径的选择劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，流程较快（一般60个工作日内处理），适合工资拖欠事实清楚、争议不大的情况。劳动仲裁申请：若投诉未解决或争议复杂（如涉及加班费、经济补偿等），可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但周期较长，建议作为最后手段。温馨提示：主动离职不影响您追讨工资的权利，但需注意时效（劳动仲裁时效为离职后1年）。若遇到公司拒不支付或威胁扣减工资的情况，建议优先通过劳动监察部门投诉，同时保留好所有证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：请病假公司不给工资，是可以向劳动局（劳动监察部门）投诉的，这是维护自身合法权益的有效途径。法律背景与依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资支付标准：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司不支付病假工资的违法性：如果公司未按照上述规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司补发病假工资，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。投诉流程与建议：收集证据：在投诉前，员工应收集好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的病假情况和公司未支付病假工资的事实。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。投诉时，应提交书面投诉材料，并附上相关证据。寻求法律援助：如果员工在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。可能面临的法律后果：公司补发病假工资：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期补发病假工资。公司面临行政处罚：除了补发病假工资外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。特殊情况说明：如果员工与公司之间就病假工资的支付存在争议，且无法通过协商解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：请病假公司不给工资是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，员工应收集好相关证据，并了解清楚投诉流程。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。