关于67岁工人在上班期间擅自爬高摔伤的责任认定问题，需分情况讨论，核心在于判断是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但本案中存在两个关键点：

• 年龄因素：67岁已超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为“非法用工”或“劳务关系”，此时不适用《工伤保险条例》，但用人单位仍需承担人身损害赔偿责任；若已享受养老保险待遇，则与用人单位形成劳务关系，不构成工伤。
• 行为性质：“擅自爬高”若与工作无关（如私自维修设备、攀爬非工作区域），则不属于“因工作原因”受伤，不构成工伤；若爬高是工作必要环节（如清洁高处玻璃、检修设备），则可能构成工伤。

结论：

• 若构成工伤：用人单位需按《工伤保险条例》赔偿医疗费、伤残补助金等；
  
• 若不构成工伤：按劳务关系处理，用人单位仅需赔偿因自身过错导致的损失（如未提供安全设备、未培训等）。

2. 用人单位是否存在过错？

即使不构成工伤，用人单位仍可能因以下情形承担赔偿责任：

• 未履行安全保障义务：如未提供安全防护设备（安全带、护栏等）、未进行安全培训、未警示危险区域；
  
• 管理疏忽：如明知工人擅自爬高未制止，或未安排专人监护；
  
• 劳务关系下的过错责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用人单位未尽到安全保障义务，需按过错比例赔偿（如承担30%-70%责任）。

举例：
若工人因未系安全带摔伤，且用人单位未提供安全带，则用人单位可能承担主要责任；若工人明知危险仍擅自爬高，且用人单位已尽到提示义务，则工人可能承担主要责任。

3. 工人自身是否存在过错？

根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。若工人存在以下情形，可能需自担部分责任：

• 违反操作规程（如未系安全带、未穿防滑鞋）；
  
• 擅自进入非工作区域；
  
• 明知自身身体条件不适宜爬高（如恐高、高血压）仍强行操作。

结论：
工人过错程度越高，用人单位赔偿责任越轻。例如，若工人过错占70%，用人单位可能仅需赔偿30%。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  1. 立即送医并保留医疗记录；
     
  2. 调查事故原因（如监控录像、证人证言）；
     
  3. 评估是否构成工伤（结合年龄、行为性质）；
     
  4. 若不构成工伤，协商赔偿或通过诉讼解决，注意保留安全保障证据（如安全培训记录、设备检查记录）。
     
• 对工人/家属：
  
  1. 要求用人单位提供事故调查报告；
     
  2. 申请司法鉴定（如伤残等级）；
     
  3. 根据责任比例协商赔偿，或通过劳动仲裁（工伤）/诉讼（劳务纠纷）维权。

总结：本案需结合年龄、行为性质、用人单位过错、工人过错综合判断责任。建议双方先协商，协商不成可委托律师介入，通过法律程序明确责任比例。如有进一步细节（如是否签订劳务合同、是否提供安全设备等），可向我补充说明，以便更精准分析。