结论前置：在劳动仲裁未开庭审理的情况下，能否办理失业补助金需分情况讨论，具体如下：

1. 若被迫离职符合“非因本人意愿中断就业”的条件
   根据《失业保险条例》第十四条及《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金（或失业补助金）需满足三个核心条件：
   
   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     

若您能证明离职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），且已向劳动仲裁机构提交相关证据（如辞退通知、工资条、劳动合同等），即使仲裁未开庭，理论上仍符合“非因本人意愿中断就业”的条件。此时，您可携带离职证明、仲裁申请材料等，向当地社保部门申请失业补助金。

1. 若离职原因存在争议或证据不足
   若用人单位否认“被迫离职”，主张您是主动辞职或双方协商一致离职，而您无法提供充分证据（如威胁录音、书面逼迫文件等），则可能被认定为“本人意愿中断就业”。此时，即使申请劳动仲裁，在仲裁结果出来前，社保部门可能暂缓审批失业补助金，需等待仲裁裁决或法院判决明确离职性质后，再行处理。

实务建议：

• 优先固定证据：立即收集能证明“被迫离职”的证据（如微信聊天记录、邮件、证人证言等），并提交至劳动仲裁机构，作为后续申请失业补助金的依据。
  
• 同步办理失业登记：即使仲裁未开庭，也可先到当地公共就业服务机构办理失业登记，表明求职意愿，避免因程序延误影响权益。
  
• 咨询当地社保部门：不同地区对失业补助金的审核标准可能存在差异（如部分地区要求仲裁裁决书），建议提前电话或现场咨询，明确具体要求。
  

总结：劳动仲裁未开庭不影响您尝试申请失业补助金，但最终能否获批取决于离职性质是否被认定为“非因本人意愿中断就业”。若证据充分，可积极主张权利；若存在争议，需耐心等待仲裁结果。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。