结论前置：在仲裁调解书未明确“被逼离职”的情况下，能否申请失业金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。若能证明离职非本人意愿且符合其他条件，则可以申请失业金。
一、申请失业金的条件
根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：
- 确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。您可通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。在仲裁过程中，如果仲裁结果或相关证据能认定您是被迫离职，即符合此条件。具体来说，“非因本人意愿中断就业”通常包括以下几种情况：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
- 因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等。
- 若仲裁调解书虽未明确“被逼离职”，但您有相关证据（如仲裁裁决书、用人单位违法行为证据等）能证明离职非本人意愿，则仍可能符合此条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 您需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
二、申请流程
若您满足上述条件，可按照以下流程申请失业金：
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
三、特殊情况说明
- 如果您的“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。若您对自身情况是否符合领取条件存在疑问，或有其他相关法律问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在仲裁调解书未明确“被逼离职”的情况下，若您能证明离职非本人意愿且符合其他领取条件，则有权申请失业保险金。