若下班发生车祸且未被认定为工伤，公司通常无需承担与工伤相关的法定赔偿责任，但可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，不过这并非法定要求。以下是对此问题的详细分析：
一、未被认定为工伤的情况
交通事故责任：
- 若交通事故是由员工本人主要责任造成的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被认定为工伤。因此，公司无需承担工伤赔偿责任。
非合理下班路线：
- 如果员工下班途中并非走合理路线，或者并非在合理时间内发生车祸，也可能不被认定为工伤。合理路线通常指的是员工从工作地到居住地的直接路线，合理时间则考虑了交通状况、天气等因素。
二、公司可能给予的补助（非法定）
人道主义补助：
- 尽管公司无法定赔偿义务，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工一定的经济补助。这种补助的金额和形式通常由公司自行决定，没有固定的标准。
内部福利政策：
- 如果公司有内部福利政策，如员工互助基金、困难员工补助等，员工可能可以根据这些政策申请一定的补助。这同样取决于公司的具体政策和规定。
三、员工应采取的措施
了解事故责任：
- 员工应首先了解交通事故的责任认定情况。如果认为自己无责或责任较轻，且符合工伤认定的其他条件（如合理路线、合理时间等），可以考虑申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邓刚律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域哦），以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 下班途中突发疾病：如果员工下班途中突发疾病，且经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可能被认定为工伤。但如果是突发疾病未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，则通常不被认定为工伤。
- 临时工或非全日制员工：对于临时工或非全日制员工，如果与公司存在劳动关系，且是在合理的下班途中发生车祸，但未被认定为工伤的，公司同样无需承担工伤赔偿责任。不过，如果公司有内部福利政策或人道主义关怀措施，员工仍可能获得一定的补助。
总结与建议：下班发生车祸且未被认定为工伤时，公司通常无需承担法定赔偿责任。但员工可以了解事故责任、申请工伤认定（如果符合条件）、寻求法律援助等措施来维护自己的权益。同时，也可以关注公司是否有内部福利政策或人道主义关怀措施，以获取可能的补助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。