结论：病重员工返岗，如在上班期间、工作岗位上48小时之内经抢救无效死亡的，在符合一定条件下，可被认定为工伤。

详细分析

1. 法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的特定情形，为职工及其家属提供了法律保障。

1. 关键要点解析

   • 工作时间与工作岗位：

     • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
     • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 在您描述的情形中，员工是在上班期间、工作岗位上发病，这符合工作时间和工作岗位的条件。

   • 48小时的限制：

     • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
     • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。在您描述的情形中，员工是在48小时之内经抢救无效死亡，这也符合时间限制的条件。

   • 疾病与工作的关联性：

     • 虽然《工伤保险条例》并未明确限定疾病的种类，但强调疾病的“突发”性质，即疾病是突然发生的，而非长期慢性病或逐渐恶化的疾病。
     • 在认定工伤时，除了满足上述时间和结果条件外，还需综合考量工作与疾病发作之间是否存在因果关系。然而，在您描述的情形中，由于员工是在工作岗位上突发疾病，且很快死亡，通常可以推定疾病与工作有一定的关联性，除非有相反证据证明疾病与工作无关。

2. 特殊情况的考量

   • 若员工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。但在您描述的情形中，并未提及员工有故意隐瞒疾病的情况，因此这一特殊情况不适用。
   • 另外，如果员工所患疾病与工作存在明确的因果关系（如职业病），那么即使超过48小时死亡，也可能通过相关程序申请工伤认定。但在您描述的情形中，并未提及疾病与工作有明确的因果关系，且员工是在48小时之内死亡，因此这一特殊情况也不适用。

3. 工伤认定程序

   • 申请时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 申请材料：提出工伤认定申请应当提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等在内的必要材料。
   • 认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议

• 及时申请工伤认定：如果员工符合上述工伤认定的条件，用人单位或员工的近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的权益得到保障。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的。这些证据可以包括医疗诊断证明、抢救记录、工作记录等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。