结论：退休时机场终止合同与以哪个退休年龄签的合同通常没有直接区别，但具体是否受影响需依据合同条款、退休政策及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、合同终止与退休年龄的基本关系
合同终止的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。退休并享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
退休年龄的确定：
- 退休年龄通常根据国家法律法规、政策以及行业规定来确定。对于机场等特定行业，可能还有额外的退休政策或规定。
- 退休年龄的确定一般与劳动合同的签订时间无直接关联，而是基于劳动者的年龄、工龄、健康状况等因素。
二、不同退休年龄签订合同对终止的影响
合同条款的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么合同终止时可能会受到该约定的影响。
- 例如，如果合同中约定劳动者达到某个特定年龄时合同终止，那么无论该劳动者是否实际开始享受基本养老保险待遇，合同都可能在该年龄到达时终止。
退休政策的适用：
- 机场等特定行业可能有自己的退休政策，这些政策可能规定了不同于国家一般规定的退休年龄或退休条件。
- 如果劳动者在机场工作并签订了劳动合同，那么合同终止时可能需要考虑这些特定退休政策的适用。
法律规定的优先性：
- 在合同条款与退休政策或法律规定发生冲突时，通常应优先适用法律规定。
- 如果合同中的约定或退休政策违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定或政策可能被认定为无效，合同终止时应按照法律规定来处理。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于退休年龄和合同终止的约定。
- 如果合同中的约定不明确或存在歧义，应及时与用人单位沟通并明确约定。
了解退休政策：
- 劳动者应了解自己所在行业的退休政策，包括退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。
- 这有助于劳动者在合同终止时更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在合同终止时遇到争议或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据合同条款、退休政策以及法律规定，为劳动者提供具体的法律建议和解决方案。
举例说明：假设一位劳动者在机场工作，并签订了一份劳动合同，合同中约定劳动者达到60岁时合同终止。然而，根据国家法律法规和机场的退休政策，该劳动者实际上可以在55岁时退休并享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果劳动者选择在55岁时退休并享受待遇，那么合同可能会在该劳动者开始享受待遇时终止，而不是等到60岁。但具体还需看合同条款是否有特别约定以及当地政策的具体规定。
最后，退休时机场终止合同与以哪个退休年龄签的合同通常没有直接区别，但具体是否受影响需依据合同条款、退休政策及法律规定综合判断。如果您在退休或合同终止方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。