退休通常属于劳动合同的终止，而非解除。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，一旦劳动者开始享受养老保险待遇，其劳动合同即告终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定直接关联了退休年龄与劳动合同终止的关系。
二、退休与劳动合同终止、解除的区别
劳动合同终止：是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。退休正是这样一种法律事实，它导致劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终结。
劳动合同解除：则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除通常发生在劳动合同履行期间，且往往涉及一方或双方的主动行为。
三、特殊情况说明
尽管退休通常导致劳动合同终止，但在实践中也存在一些特殊情况：
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：有些劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇。在这种情况下，劳动合同并不必然终止。一些地区的司法实践认为，劳动关系仍然存续，但用人单位可以终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。不过，这并不改变退休作为劳动合同终止法定情形的本质，只是在实际操作中需要根据具体情况进行判断。
退休返聘：退休人员被原用人单位或其他单位返聘时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法调整，而是受合同法等民事法律调整。因此，在退休返聘的情况下，不存在劳动合同终止或解除的问题。
四、法律后果与程序
法律后果：退休后，劳动者不再享有劳动者的权利（如获得劳动报酬、享受部分社会保险待遇等），而是转为享受退休人员的相关待遇（如退休金、医疗保险等）。同时，用人单位也无需再为退休人员缴纳社会保险等相关费用。此外，因劳动者退休导致的劳动合同终止，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。
程序：退休需要按照法定的退休年龄、条件等进行申报和审批。经相关部门确认后正式办理退休手续，从而终止劳动关系。这一过程涉及劳动者、用人单位及社会保险机构等多方面的协调与合作。
总结与建议：
退休是劳动者因达到法定年龄或符合其他退休条件而依法退出工作岗位的行为，它通常导致劳动合同的终止。然而，在实际操作中也可能存在一些特殊情况需要具体分析。因此，如果您或您身边的人面临退休相关的问题，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，也请确保在退休过程中遵循相关法律法规和程序要求，以保障自己的合法权益。