退休人员与用人单位的合同关系，一般视为劳动合同终止，但具体情况需结合法律规定和实际操作来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- （六）法律、行政法规规定的其他情形（其中包含劳动者达到法定退休年龄的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条）。
这两条法律条文共同构成了退休导致劳动合同终止的法律基础。即，当劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常终止。
二、具体情况分析
已享受养老保险待遇：
- 劳动者一旦开始享受基本养老保险待遇，无论其是否继续工作，劳动合同均自动终止。这是因为退休标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，原有的劳动关系因此结束。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，各地司法实践存在差异。部分地区认定，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，就按照《劳动合同法》规定认定劳动合同终止，之后双方形成劳务关系。而部分地区则认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系，合同继续有效，双方应继续履行原合同或协商变更合同内容。
- 特殊情形处理：若员工已达退休年龄但未领取养老金（如缴费年限不足），用人单位可依据实施条例终止合同，但需提前通知并协商经济补偿事宜（具体依据地区司法实践）。
内退或未办退休手续：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如内退、未办理退休手续等）未实际享受养老保险待遇，且双方有继续工作的意愿，合同可继续有效，或经协商一致后变更合同内容。
三、退休返聘情况
- 当退休人员与用人单位之间的劳动合同终止后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
- 与劳动关系中的劳动者相比，退休返聘人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。
四、程序与后果
退休程序：
- 退休需要按照法定的退休年龄、条件等进行申报和审批，经相关部门确认后正式办理退休手续，从而终止劳动关系。这一过程涉及劳动者、用人单位及社会保险机构等多方面的协调与合作。
后果：
- 退休后，劳动者不再享有劳动者的权利（如获得劳动报酬、享受部分社会保险待遇等），而是转为享受退休人员的相关待遇（如退休金、医疗保险等）。
- 同时，用人单位也无需再为退休人员缴纳社会保险等相关费用。
- 此外，因劳动者退休导致的劳动合同终止，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。
总结与建议：
在处理退休人员与用人单位之间的合同问题时，应首先明确劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇或已达法定退休年龄。对于未达到享受养老保险待遇条件的退休人员，需结合当地司法实践及双方协商情况来确定合同是否终止。同时，建议用人单位在聘用退休人员时，务必签订明确的劳务合同，以避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。