退工单上的“合同解除”与“合同终止”存在明显区别，主要体现在概念含义、适用情形、程序要求以及法律后果上。以下是对这两者的详细解释：

一、概念含义

1. 合同解除：

   • 指在劳动合同有效期内，因特定原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方提出等）提前结束劳动关系的法律行为。
   • 解除行为具有主动性、干预性，是合同发展过程中的非正常结束状态。

2. 合同终止：

   • 指因法律规定或当事人约定的情况出现，导致合同权利义务关系自然消灭，合同法律效力终止。
   • 终止是合同发展的正常结束状态，通常不涉及主动干预。

二、适用情形

1. 合同解除：

   • 适用于劳动合同未到终止日期前，因双方约定或法定原因（如一方违约、不可抗力等）需要解除合同的情形。
   • 具体包括协商解除、劳动者单方解除（如预告解除、即时解除）以及用人单位单方解除（如过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）等。

2. 合同终止：

   • 适用于劳动合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等法定情形。
   • 终止通常基于合同期限届满、完成特定任务等客观事实，无需特定程序即可自然发生。

三、程序要求

1. 合同解除：

   • 通常需要遵循一定的程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等。
   • 在特定情形下（如用人单位违法解除），可能还需通过法院或仲裁机构裁决。

2. 合同终止：

   • 一般无需特定程序，只要符合法定条件即可自然终止。
   • 但用人单位在某些情况下（如固定期限劳动合同期满且未续订）需向劳动者支付经济补偿，并办理档案和社会保险关系转移手续。

四、法律后果

1. 合同解除：

   • 合同解除后，尚未履行的部分终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施或赔偿损失。
   • 若一方违约解除，违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。用人单位违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合同终止：

   • 合同关系归于消灭，当事人之间的权利义务终止。
   • 但用人单位在某些情况下（如固定期限劳动合同期满且未续订）需向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。

实际应用中的注意事项

• 退工单标注：在实际操作中，退工单上应准确标注“合同解除”或“合同终止”的原因和性质，以确保双方权益得到妥善保护和处理。
• 经济补偿：无论是合同解除还是终止，用人单位都可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。具体金额和支付方式应依据相关法律法规和合同约定执行。
• 后续事务处理：合同解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。

总结来看，退工单上的“合同解除”与“合同终止”在概念含义、适用情形、程序要求以及法律后果上均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况准确选择并标注合同终止或解除的原因和性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。