高管人员以往年度递延工资是否可以分次发放，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 公司有权根据自身的经营状况和财务管理需要，制定关于工资发放的内部规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了高管人员以往年度递延工资可以分次发放，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以按照这一规定执行的。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了高管人员以往年度递延工资的发放方式，包括分次发放的具体安排，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但双方在实际履行过程中形成了分次发放的惯例，且这一惯例不违反法律法规的强制性规定，也可以视为双方对工资发放方式的一种默示约定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这并没有直接规定递延工资是否可以分次发放，但强调了工资支付的及时性和足额性。
   • 如果分次发放递延工资的方式没有损害劳动者的合法权益，比如没有降低工资总额、没有违反最低工资标准等，且双方对此有明确的约定或公司有合理的解释和说明，那么这种发放方式通常是合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果打算对高管人员以往年度递延工资进行分次发放，最好在公司规章制度或劳动合同中明确约定，并确保这一约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 对于高管人员而言，如果公司提出分次发放递延工资，可以仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的合法权益不受损害。如果对此有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。

总结来说，高管人员以往年度递延工资是否可以分次发放，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么分次发放是可行的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。