递延工资是否可以每年递增，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的适用情况。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 递延工资的递增首先应当遵循劳动合同或公司规章制度中的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了递延工资可以每年递增，并且递增的条件、比例等具体事项也都有明确约定，那么在这种情况下，递延工资是可以按照约定每年递增的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么递延工资是否递增就需要双方协商确定，或者依据相关法律法规和行业惯例来判断。
相关法律法规的适用：
- 在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式应当遵循法律法规的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及递延工资的递增问题，但劳动法的基本原则，如公平、合理、等价有偿等，应当作为判断递延工资递增是否合法的依据。
- 如果递延工资的递增方式、比例等违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这种递增方式就是不合法的，劳动者有权拒绝接受，并可以依法维护自己的权益。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，递延工资的递增还需要考虑公司的经营状况、财务状况以及市场情况等因素。如果公司经营状况不佳，或者市场情况发生变化，导致公司无法承担递延工资的递增成本，那么公司可能会与劳动者协商调整递增方案，或者暂停递增。
- 此外，递延工资的递增还需要考虑劳动者的个人表现、工作成果等因素。如果劳动者在工作中表现出色，为公司创造了显著的经济效益，那么公司可能会考虑给予其更高的递延工资递增比例。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于递延工资的约定部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于公司而言，在制定递延工资递增方案时，应当充分考虑公司的实际情况和劳动者的合理诉求，确保方案的合法性和合理性。
- 如果双方在递延工资递增问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如有任何关于递延工资递增的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。