递延工资在第二年是否可以继续扣40%，这个问题并不能直接给出一个确定的答案，因为它取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了递延工资的支付方式和比例，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定执行。如果合同中确实规定了第二年可以继续扣除一定比例的递延工资（如40%），则公司有权这样做。
- 如果劳动合同中没有明确规定递延工资的支付方式和比例，或者规定不明确，那么公司不能单方面决定扣除比例，而需要与员工协商一致。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对递延工资的支付方式和比例有所规定。如果规章制度中明确规定了第二年可以继续扣除一定比例的递延工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在扣除递延工资时，必须确保扣除行为有合法依据，且扣除比例合理。
- 如果公司扣除递延工资的比例过高，或者没有合法依据，那么可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 如果你对递延工资的扣除比例有疑问，首先应当查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司明确递延工资的支付方式和比例。
- 如果公司扣除递延工资的行为涉嫌违法克扣工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司扣除递延工资的行为合法合规，且你已经同意或知晓该扣除比例，那么你需要按照约定接受扣除。
- 如果公司扣除递延工资的行为违法或不合理，你可能会通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
总之，递延工资在第二年是否可以继续扣40%取决于多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。