三期员工在公司拖欠工资且分批发放的情况下，确实可以主张优先发放工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对三期员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得降低其基本工资、解除劳动合同等。因此，在工资发放方面，三期员工同样应受到优先保护，以确保其基本生活需求得到满足。
二、公司拖欠工资且分批发放的合法性分析
拖欠工资的违法性：公司拖欠员工工资是违法的，无论员工是否处于三期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分批发放的合理性：虽然公司可能因资金周转等问题选择分批发放工资，但这并不改变其拖欠工资的违法性质。分批发放只是公司的一种资金安排方式，不能成为拖欠工资的合法理由。
三、三期员工主张优先发放工资的依据
特殊保护原则：基于三期员工的特殊保护原则，公司在安排工资发放时，应优先考虑三期员工的需求，确保其基本生活不受影响。
公平原则：在工资发放方面，公司应遵循公平原则，对所有员工一视同仁。然而，在特殊情况下，如三期员工面临更大的经济压力时，公司应给予适当的倾斜和照顾。
四、三期员工如何主张优先发放工资
与公司协商：三期员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的需求和困难，争取公司理解并优先发放工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，三期员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司尽快发放工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司仍然拒绝优先发放工资，三期员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能面临的法律后果
如果公司拒绝优先发放三期员工的工资，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果公司被提起劳动仲裁或诉讼，且无法提供合法理由拒绝优先发放工资，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
建议：作为三期员工，在面临公司拖欠工资且分批发放的情况下，应积极与公司沟通并表达自己的需求。如果公司拒绝优先发放工资，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。