在拖欠工资期间，劳动者通常不可以提前要求发放工资，但可以通过合法途径要求用人单位及时支付拖欠的工资。

一. 拖欠工资的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付工资，而劳动者在正常情况下应按月领取工资。

二. 劳动者如何应对拖欠工资

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

三. 特殊情况下的工资支付

• 虽然劳动者通常不能提前要求发放工资，但在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产或进行法定整顿期间等，根据法律规定，可能需要提前支付劳动者的工资或给予一定的经济补偿。

我的观点：在拖欠工资期间，劳动者应首先通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资，而不是尝试提前发放。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。