拖欠员工工资后，先发后面的再发前面的做法并不合适，且可能违反法律规定。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资应当按照约定的时间和顺序支付，不得随意更改支付顺序或拖欠。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，拖欠工资还可能引发劳动争议，甚至导致劳动者解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 支付顺序的合法性：

   • 先发后面的工资再发前面的工资，这种支付顺序的改变可能被视为拖欠工资的一种形式。因为对于劳动者来说，他们期望的是按照约定的时间和顺序获得劳动报酬，而不是被随意更改支付顺序。

实际操作角度

1. 员工关系管理：

   • 从员工关系管理的角度来看，先发后面的工资再发前面的工资可能会引发员工的不满和信任危机。员工可能会认为公司财务状况不佳或管理不善，从而对公司产生负面印象。

2. 公司信誉和形象：

   • 拖欠工资或随意更改工资支付顺序，还可能损害公司的信誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，公司的信誉和形象是其生存和发展的重要基础。一旦受损，可能难以恢复。

建议

1. 遵守法律规定：

   • 用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 建立合理的工资支付制度：

   • 用人单位应当建立合理的工资支付制度，明确工资支付的时间、顺序和方式等，确保工资支付的透明度和公正性。

3. 加强与员工的沟通：

   • 如果用人单位确实面临财务困难或其他特殊情况导致无法按时支付工资，应当及时与员工进行沟通，说明情况并寻求员工的理解和支持。同时，应当制定合理的还款计划并尽快履行。

如果用人单位存在拖欠工资或随意更改工资支付顺序的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，维护员工的合法权益和公司的信誉形象。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。