单位欠薪后，再发工资时是否应先发之前欠薪，这主要取决于单位的具体财务状况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位财务状况：

   • 如果单位财务状况良好，有足够的资金支付所有员工的工资，那么按照公平和合理的原则，单位应该优先支付之前欠薪的部分，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果单位财务状况紧张，可能无法一次性支付所有欠薪，那么单位可能会根据实际情况，与员工协商制定分期支付计划。在这种情况下，虽然不一定能立即支付全部欠薪，但单位应确保逐步解决欠薪问题。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了工资支付的时间和方式。如果合同中约定了先支付欠薪再支付当月工资，那么单位应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定支付顺序，那么单位在支付工资时，应遵循公平、合理和合法的原则，优先考虑支付欠薪部分。

3. 相关法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位有义务按时足额支付员工的工资。如果单位存在欠薪行为，员工有权要求单位支付欠薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在某些地区，可能还有具体的劳动法规或政策对工资支付顺序进行规定。因此，员工在面临欠薪问题时，可以查阅当地的劳动法规或政策，了解自己的权益和单位的义务。

综上所述，单位欠薪后再发工资时，是否应先发之前欠薪，需要根据单位的具体财务状况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。如果员工面临欠薪问题，建议及时与单位沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。