离职日期前拖欠工资，劳动者可以申请补偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

法律解释

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快补发拖欠的工资。
2. 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资和赔偿金。
3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的赔偿金和经济补偿。

证据收集

在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

综上所述，离职日期前拖欠工资，劳动者不仅可以申请补偿，还可以根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。如果遇到困难，建议劳动者积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。