公司拖欠工资，但每个星期发一部分给员工，这种做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，而不是采取分期支付的方式。如果公司确实面临经营困难，需要延期支付工资，也应当与员工协商一致，并明确延期支付的具体时间和方式，而不是单方面决定每个星期发一部分。

实际操作角度

1. 员工生活受影响：工资是员工的主要生活来源，如果公司不能按时足额支付，员工的日常生活可能会受到严重影响。例如，员工可能需要支付房租、水电费、子女教育费用等，如果工资不能按时到账，这些支出可能会受到影响。

2. 员工权益受损：分期支付工资可能意味着员工在一段时间内无法获得全额工资，这实际上是对员工权益的一种损害。员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司不能履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司信誉受损：如果公司长期采取分期支付工资的方式，可能会影响公司的信誉和形象。员工可能会对公司产生不信任感，进而影响公司的稳定性和发展。

建议与措施

1. 与公司协商：如果公司确实面临经营困难，需要延期支付工资，员工可以与公司进行协商，明确延期支付的具体时间和方式，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拖欠工资，或者协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司按时足额支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司拖欠工资并每个星期发一部分给员工的做法是不合理的。员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司不能履行这一义务，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。