单位是否需要分批发钱给员工，需结合具体情况判断，核心结论如下：

1. 法律未强制要求分批发钱，但允许单位根据实际情况安排
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律未规定必须“一次性发放”，但要求工资支付需符合“按月支付”的底线。若单位因经营需要（如资金周转、绩效考核周期等）分批发放，需与员工协商一致，并在劳动合同或规章制度中明确约定，否则可能构成拖欠工资。

2. 分批发钱的合法性关键：是否损害员工权益

   • 合法情形：若分批发放与劳动合同约定一致（如部分工资随项目进度发放），且员工知情并同意，则合法。例如，销售岗位的提成可能按季度结算，但基本工资仍需按月发放。
     
   • 违法情形：若单位单方面决定分批发放，且未满足“按月支付”要求（如拖延数月发放），或以分批为名克扣工资，则员工有权要求补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的分批发放需谨慎

   • 经济性裁员或破产清算：根据《企业破产法》，工资支付需优先于其他债务，但可能按清算程序分批发放。此时需依法申报债权，员工权益受法律保护。
     
   • 疫情等不可抗力：若单位因客观原因（如停工停产）需分批发放，应与员工或工会协商，并参照当地政策（如缓缴社保、最低工资标准）处理，避免引发劳动争议。

建议：若您所在单位提出分批发钱，可要求单位出具书面说明，明确发放时间、金额及依据。若对合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。