工资分批发可能存在以下问题：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分批发，如果未能确保每月至少支付一次完整工资，或者存在故意拖延支付的情况，就可能构成违法。例如，若公司约定每月10日发放上月工资，但实际分批在10日、20日、30日分别发放，且未明确告知员工并取得同意，这种做法就可能违反了工资支付的及时性原则。

2. 影响员工生活与权益：

   • 工资是员工生活的主要来源，分批发可能导致员工在资金安排上出现困难，影响正常生活。特别是对于那些依赖每月固定工资来支付房租、房贷、子女教育等费用的员工来说，工资分批发可能会给他们带来不小的经济压力。
   • 此外，工资分批发还可能影响员工的社保缴纳、公积金提取等权益，因为这些通常都与工资发放时间相关联。

3. 可能引发劳动纠纷：

   • 如果公司未经员工同意就擅自改变工资发放方式，或者分批发工资的做法存在不公平、不合理之处，就可能引发员工的不满和抱怨，进而引发劳动纠纷。这不仅会影响公司的正常运营，还可能损害公司的声誉和形象。

4. 税务与财务处理复杂：

   • 工资分批发也可能给公司的税务和财务处理带来复杂性。公司需要确保每次发放的工资都准确无误地记录在账，并按照规定缴纳相应的税费。如果处理不当，就可能出现税务违规或财务混乱的情况。

法律建议：

• 公司应遵守法律法规：公司在制定工资发放政策时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保工资的及时、足额支付。
• 与员工充分沟通：如果公司确实需要采取分批发工资的方式，应事先与员工进行充分沟通，解释原因并征得员工的同意。同时，应明确告知员工每次发放的时间、金额等具体信息。
• 完善内部管理制度：公司应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的公平、公正、透明。同时，应加强对财务人员的培训和管理，提高他们的专业素养和责任心。

可能后果：

• 如果公司违反工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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