工资由劳务公司代发这一做法，在符合一定条件的情况下是合法且常见的，但同时也存在一些需要注意的问题和潜在风险。以下是对这一问题的详细分析：
劳务公司代发工资的常见情形
业务合作需求：
- 许多企业，特别是小型企业，为了简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务公司。这样做可以节省企业自身在人力资源管理和财务处理上的成本和时间。
劳务派遣业务：
- 在劳务派遣模式下，劳务公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付被派遣劳动者工资的义务。因此，劳务公司会代发被派遣员工的工资，这是其业务的一部分。
税费申报与缴纳：
- 劳务派遣工的工资通常由劳务公司负责申报并缴纳税费。之后，用工单位将相关费用支付给劳务公司，或者由劳务公司委托用工单位代为发放工资。这种操作方式有助于确保税费的合规缴纳。
劳务公司代发工资可能存在的问题
合法资质问题：
- 并非所有劳务公司都具备代发工资的合法资质。如果劳务公司未合法注册或未取得相关的劳务派遣资质，其代发工资行为可能违法，从而给劳动者带来风险。
规范操作问题：
- 劳务公司在代发工资过程中应遵守相关法律法规，如按时足额支付工资、不得存在欺诈行为等。如果劳务公司操作不规范，如拖欠工资、虚报工资等，将给劳动者带来损失。
信誉与历史业绩问题：
- 企业在选择劳务公司时，应仔细审查其信誉及历史业绩。一些劳务公司可能存在不良记录，如频繁拖欠工资、与劳动者发生纠纷等。选择这样的劳务公司代发工资，将增加劳动者的风险。
注意事项与建议
- 确保劳务公司具备合法资质：在选择劳务公司时，务必确认其已合法注册并取得相关的劳务派遣资质。
- 审查劳务公司的规范操作：了解劳务公司在代发工资方面的操作流程和规范，确保其能够按时足额支付工资，并遵守相关法律法规。
- 仔细审查劳务公司的信誉与历史业绩：通过查询劳务公司的信誉评级、历史业绩和客户评价等信息，评估其可靠性和稳定性。
- 签订明确的合作协议：在与劳务公司签订合作协议时，应明确代发工资的具体事项、责任划分和纠纷解决方式等，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，工资由劳务公司代发在符合一定条件的情况下是合法且常见的，但企业在选择劳务公司时务必谨慎，确保其具备合法资质、规范操作和良好信誉，以保障劳动者的合法权益。