单位将工资发放改为由劳务公司发放，通常意味着单位可能在进行用工形式的调整或财务、税务方面的优化，但这一行为可能涉及多种法律关系和潜在风险。以下从不同角度进行分析：

一、可能的原因

1. 用工形式调整：单位可能希望通过劳务公司来管理部分员工，以实现灵活用工，降低用工成本，或规避某些劳动法律风险。例如，将部分非核心岗位的员工转为劳务派遣形式，由劳务公司负责工资发放、社保缴纳等事务。
2. 财务或税务优化：通过劳务公司发放工资，单位可能能够在一定程度上优化财务结构或税务筹划。例如，劳务公司可能提供更灵活的薪酬发放方式，或帮助单位合理避税（但需注意，合法避税与偷税漏税有本质区别，后者是违法的）。

二、潜在的法律风险

1. 劳动关系认定风险：如果单位实际上仍对员工进行直接管理，而仅通过劳务公司发放工资，可能面临劳动关系被认定为仍存在于单位与员工之间的风险。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定主要依据实际用工管理情况，而非工资发放主体。
2. 劳务派遣合规风险：如果单位将员工转为劳务派遣形式，必须确保符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。例如，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
3. 社保缴纳风险：无论工资由谁发放，单位都应确保员工的社保缴纳符合法律法规要求。如果单位通过劳务公司发放工资但未妥善处理社保缴纳问题，可能面临社保部门处罚的风险。

三、对员工的影响及建议

1. 影响：对于员工而言，工资发放主体的变更可能带来一定的不确定性。例如，如果劳务公司经营不善或存在违法行为，可能影响工资的按时发放或社保的缴纳。此外，如果劳动关系被错误认定，可能影响员工的权益保护（如工伤赔偿、经济补偿等）。
2. 建议：
   • 核实劳动关系：员工应核实自己与单位、劳务公司之间的劳动关系认定情况，确保自己的权益不受损害。
   • 保留证据：员工应保留与单位、劳务公司之间的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果员工对工资发放主体的变更存在疑虑或担忧，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律风险。

四、对单位的建议

1. 合规操作：单位在进行用工形式调整或财务、税务优化时，应确保符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为带来的法律风险。
2. 明确告知：单位在变更工资发放主体时，应明确告知员工相关变更情况及其可能带来的影响，确保员工的知情权和选择权。
3. 妥善处理劳动关系：如果单位确实需要通过劳务公司管理部分员工，应妥善处理与员工之间的劳动关系认定问题，确保员工的权益不受损害。

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