结论是：别人欠款却通过劳务公司给你发工资，这一做法本身并不直接违反法律规定，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法性角度

1. 工资支付主体：

   • 通常情况下，工资应由用人单位直接支付给劳动者。如果劳务公司是实际用人单位，且你与劳务公司签订了劳动合同，那么通过劳务公司支付工资是合法的。
   • 如果劳务公司并非实际用人单位，而是作为第三方代为支付工资，这种情况可能涉及复杂的法律关系，需要明确各方之间的权利义务。

2. 欠款与工资支付的关系：

   • 别人欠款与你通过劳务公司获得工资是两个独立的法律关系。欠款问题应通过民事诉讼或其他合法途径解决，而工资支付应遵循劳动合同和相关法律法规。
   • 如果欠款人试图通过劳务公司支付工资来抵消债务，这需要双方达成明确的协议，并且该协议不得违反法律法规的强制性规定。

二、潜在风险角度

1. 税务风险：

   • 如果通过劳务公司支付工资涉及避税或逃税行为，可能面临税务部门的调查和处罚。
   • 确保工资支付符合税收法律法规的要求，避免因税务问题而引发法律风险。

2. 劳动权益保障：

   • 如果劳务公司并非实际用人单位，你可能无法享受到完整的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。
   • 确保与劳务公司或实际用人单位签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务，以保障自己的劳动权益。

3. 债务纠纷风险：

   • 如果欠款问题未得到妥善解决，可能引发债务纠纷，甚至影响你的个人信用记录。
   • 建议在处理欠款问题时，寻求法律途径解决，避免采取可能引发法律风险的行动。

三、建议与措施

1. 明确法律关系：

   • 确定你与劳务公司、欠款人之间的法律关系，明确各自的权利义务。
   • 如果可能，签订书面协议以明确各方之间的约定和责任。

2. 遵守法律法规：

   • 确保工资支付、税务处理等方面符合法律法规的要求。
   • 避免采取任何可能违反法律法规的行动。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对法律关系或潜在风险存在疑虑，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 在处理欠款问题时，可以寻求律师的帮助以制定合适的解决方案。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。