结论前置：一般情况下，不可以将工资发给别人，除非存在特定的合法情形。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据一般的劳动法律原则，工资应当直接支付给签订劳务协议的劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
合法代收工资的情形：
- 尽管工资通常应支付给劳动者本人，但在某些特定情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且已明确授权他人代为领取，同时用人单位也核实了代收人的身份和授权情况，那么工资可以支付给代收人。但这种情况需要严格的授权和核实程序，以防止工资被冒领或错发。
- 另一种情况是，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这样的约定应当明确、具体，并确保劳动者的权益不受损害。
违法代收工资的后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给非劳动者本人，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你希望工资由他人代收，应当与用人单位明确沟通，并出具书面的授权委托书，确保代收过程的合法性和安全性。
- 作为用人单位，在支付工资时，应当严格遵守相关法律法规，确保工资直接支付给劳动者本人，或按照劳动者的明确授权支付给代收人。
行动指南：
- 如果你作为劳动者遇到了工资被错误支付给他人的情况，首先应当与用人单位沟通，要求其补发工资。如果沟通无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 如果你作为用人单位在支付工资时遇到了疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师，以确保支付过程的合法性和合规性。
总之，工资发放应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。