从员工工资里走账获得同意后，给别人发放劳务，这一行为是否有问题，需要分情况讨论：

1. 若公司有明确的财务制度和规定，且该行为符合公司制度：

   • 在这种情况下，如果公司允许或默认通过员工工资账户进行劳务费用的发放，并且这种操作不违反公司的财务管理规定，那么从法律层面来说，这一行为可能并不直接构成违法。但需要注意的是，即便公司内部允许，也需确保这种操作不违反国家税收、劳动法等相关法律法规的规定，比如确保劳务费用的发放符合税务申报和缴纳的要求，以及不损害员工的合法权益。

2. 若公司无明确规定，或该行为违反公司制度、法律法规：

   • 违反公司制度：如果公司有明确的财务制度禁止通过员工工资账户进行非工资性费用的发放，那么这种行为就违反了公司制度，可能面临公司内部的纪律处分。
   • 违反法律法规：
     • 税务问题：如果通过员工工资账户发放劳务费用，但未按照税法规定进行申报和缴纳税款，就可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
     • 劳动法问题：如果这种操作导致员工的工资被错误地计入劳务费用，或者影响了员工工资的准确发放，就可能违反劳动法的相关规定，损害员工的合法权益。员工有权要求公司按时足额支付工资，并有权就工资问题向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
     • 其他法律问题：如果这种操作涉及虚假记账、挪用资金等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的财务管理制度，明确工资和劳务费用的发放渠道和方式，避免通过员工工资账户进行非工资性费用的发放。同时，应加强对财务人员的培训和管理，确保财务操作的合规性。
• 对于员工：如果发现公司通过自己的工资账户发放劳务费用，且这种操作可能违反公司制度或法律法规，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果这种行为被税务机关或劳动监察部门发现，公司可能面临罚款、补缴税款、滞纳金等处罚。
• 如果这种行为导致员工权益受损，员工有权要求公司承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

总之，从员工工资里走账获得同意后给别人发放劳务，这一行为是否有问题取决于多种因素，包括公司制度、法律法规等。因此，在进行此类操作时，务必谨慎行事，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。