同一单位员工发放工资分为工资和劳务费，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与单位构成劳动关系：

   • 核心结论：此时将工资拆分为工资和劳务费的做法通常不合法。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系中的员工应按月获得由用人单位支付的工资，工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。将工资拆分为工资和劳务费，可能试图规避对工资总额的监管，如逃避社会保险费的缴纳、个人所得税的代扣代缴等义务，这是不合法的。
   • 法律后果：用人单位若采取此类做法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若员工与单位构成劳务关系：

   • 核心结论：在这种情况下，将报酬分为工资和劳务费（实际上可能更准确地称为劳务报酬）可能是合法的，但需注意税务和合同方面的合规性。
   • 法律解释：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务报酬的支付方式、金额等由双方协商确定，不受劳动法关于工资总额构成的限制。然而，劳务报酬也需依法纳税，且双方应明确约定报酬的支付方式、时间等，以避免纠纷。
   • 注意事项：尽管劳务关系中的报酬支付方式相对灵活，但用人单位仍需确保合规性，如依法代扣代缴个人所得税、避免将劳动关系误认定为劳务关系以规避法律责任等。

综合建议：

• 对于用人单位而言，应明确区分劳动关系和劳务关系，并依法支付相应的报酬。在劳动关系中，应严格按照劳动法规定支付工资，避免拆分工资以规避法律责任。在劳务关系中，应签订明确的劳务合同，并依法支付劳务报酬。
• 对于员工而言，若对用人单位的报酬支付方式有疑问或认为存在违法行为，应及时向用人单位提出质疑或向劳动行政部门投诉。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。