您遇到这种情况，核心结论是可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面着手处理：

1. 核实违规事实并固定证据
   首先需明确单位具体隐瞒了哪些内容（如未如实申报工龄、未足额缴纳社保、隐瞒用工性质等）。建议立即收集以下证据：
   

• 劳务派遣合同、与用工单位的实际用工协议；
  
• 工资发放记录、社保缴纳明细（可通过社保局官网或线下窗口打印）；
  
• 退休材料提交时的书面凭证（如接收回执、材料清单）；
  
• 与单位沟通的录音、聊天记录等证明隐瞒行为的证据。
  法律依据：根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者工作内容、条件、地点等事项，隐瞒关键信息可能构成违法。

1. 向社保部门投诉并申请核查
   若涉及社保缴纳问题（如未按实际工资基数缴纳），可携带证据向当地社保稽核部门投诉，要求：
   

• 重新核算养老金待遇（隐瞒工龄可能导致基础养老金减少）；
  
• 补缴社保差额及滞纳金（单位需承担主要责任）；
  
• 书面确认违规事实（为后续维权提供官方依据）。
  操作建议：部分地区支持线上投诉（如国家社会保险公共服务平台），也可直接前往社保局窗口提交材料。

1. 通过劳动仲裁主张权益
   若单位隐瞒行为导致退休待遇受损（如未享受应得的职业年金、企业年金），可申请劳动仲裁要求：
   

• 赔偿因违规操作导致的养老金损失（需证明因果关系）；
  
• 确认劳动关系存续期间（影响工龄认定）；
  
• 责令单位配合办理退休手续（如补交材料、出具证明）。
  注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，需尽快行动。

1. 向劳动监察部门举报单位违法行为
   若单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等普遍性违规，可向劳动监察大队举报，要求：
   

• 对单位进行行政处罚（如罚款、责令整改）；
  
• 公开通报违规行为（增加单位违法成本）；
  
• 协助劳动者集体维权（如涉及多人被隐瞒）。
  优势：劳动监察部门有权主动调查，无需劳动者承担全部举证责任。

1. 特殊情形处理建议
   

• 若已领取养老金后发现隐瞒：仍可追溯，但需证明单位主观恶意（如伪造材料），可要求社保部门重新核算待遇并追缴单位责任；
  
• 若涉及跨地区用工：需向实际用工地或单位注册地社保部门投诉，避免管辖权争议；
  
• 若单位拒不配合：可向法院申请强制执行仲裁裁决或行政处理决定。

行动建议：建议您优先整理证据清单，按“社保问题→劳动仲裁→行政举报”的顺序逐步推进，必要时可委托律师协助计算损失金额及起草法律文书。如需进一步分析具体证据或计算赔偿，可随时向我补充细节。