结论：在此情况下，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任，但一般不承担刑事责任。不过，具体责任还需根据事故的具体情况、雇主的过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
雇主与司机之间的雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主与司机之间形成雇佣关系时，雇主对司机在从事雇佣活动中造成的他人损害，可能需要承担赔偿责任。这通常被称为“雇主替代责任”或“雇主责任”。
司机的酒驾行为：
- 司机酒驾并违章撞了交警，显然违反了交通法规，并造成了他人（交警）的损害。这种行为属于司机在从事雇佣活动中的过错行为。
雇主的过错程度：
- 雇主是否对司机的酒驾行为有过错，也是判断雇主是否需要承担民事赔偿责任的重要因素。例如，如果雇主明知司机饮酒仍安排其驾驶，或者未对司机进行必要的交通安全教育和监督，那么雇主可能被认为存在过错。
赔偿范围：
- 如果雇主需要承担民事赔偿责任，赔偿范围通常包括交警的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、刑事责任
一般原则：
- 在交通事故中，刑事责任通常由直接造成事故的责任人（即司机）承担。雇主一般不因司机的犯罪行为而直接承担刑事责任。
特殊情况：
- 如果雇主对司机的酒驾行为存在教唆、帮助或强迫等情形，或者雇主本身也参与了酒驾等违法行为，那么雇主可能因共同犯罪或单独犯罪而承担刑事责任。但这种情况在现实中较为罕见。
三、建议与措施
加强安全管理：
- 雇主应加强对司机的安全管理，包括定期进行交通安全教育、监督司机遵守交通法规、禁止司机酒后驾车等。
完善雇佣合同：
- 在雇佣合同中明确约定司机的职责、义务以及违反交通法规的后果，以便在发生事故时能够明确责任。
及时咨询与处理：
- 如果发生此类事故，雇主应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和义务，并积极配合相关部门进行调查和处理。
最后，需要强调的是，每个交通事故的具体情况都有所不同，因此雇主在面临此类问题时，应根据事故的具体情况、相关法律法规以及专业律师的建议来综合判断自身的责任。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。