司机因操作不当导致车辆受损，司机通常是需要承担一定责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系下的责任划分：
- 在个人雇佣司机开车的情况下，司机与雇主之间形成的是雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这里的“致人损害”不仅包括对第三人的损害，也包括对雇主财产（如车辆）的损害。
- 如果司机因操作不当导致车辆受损，且这种操作不当构成重大过失，那么司机应当承担相应的赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
过错责任原则：
- 在一般侵权责任中，适用过错责任原则。即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。司机因操作不当导致车辆受损，如果这种操作不当构成过错，那么司机应当承担赔偿责任。
二、责任承担方式角度
直接赔偿责任：
- 如果司机因操作不当直接导致车辆受损，且这种操作不当构成故意或重大过失，那么司机应当直接承担赔偿责任。赔偿范围通常包括车辆的维修费用、贬值损失等。
雇主与司机共同承担责任：
- 在某些情况下，雇主也可能对车辆受损承担一定责任。例如，如果雇主未对司机进行必要的培训或提供安全的驾驶环境，导致司机因操作不当而受损，那么雇主也可能需要承担部分责任。但这种情况下的责任划分需要根据具体案情进行判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在发生车辆受损事故后，雇主应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、交警出具的事故认定书等，以证明司机存在操作不当的行为。
协商与诉讼：
- 雇主可以与司机进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商不成，雇主可以向法院提起诉讼，要求司机赔偿车辆损失。在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据证明司机的过错和车辆损失的具体数额。
预防措施：
- 为了避免类似事故的发生，雇主可以加强对司机的培训和管理，提高司机的驾驶技能和安全意识。同时，雇主也可以为车辆购买相应的保险，以在车辆受损时获得一定的经济补偿。
总结来说，司机因操作不当导致车辆受损，通常是需要承担一定责任的。具体责任划分需要根据案情和法律规定进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。